Il Comune di Follonica, in provincia di Grosseto, ha pubblicato un concorso pubblico per l’assunzione di un Istruttore amministrativo appartenente alle Categorie Protette della Legge 68/99, Art. 1. La selezione prevede un contratto a tempo pieno e indeterminato ed è interamente riservata alle persone con disabilità che possiedono i requisiti previsti dal bando.
Dettagli del concorso
Ente: Comune di Follonica
Sede di lavoro: Follonica, Grosseto
Posti disponibili: 1
Profilo professionale: Istruttore amministrativo, Area degli Istruttori
Contratto: tempo pieno e indeterminato
Procedura: concorso pubblico per esami
Categoria: Art. 1, Legge 68/99
Scadenza: 4 novembre 2026 alle ore 12:00
Requisiti per partecipare
La procedura è riservata alle persone con disabilità appartenenti alla categoria indicata dall’Art. 1 della Legge 68/99. È necessario possedere i requisiti generali per l’accesso al pubblico impiego e il titolo di studio richiesto dal bando.
Prima di presentare domanda, è indispensabile leggere il bando integrale per conoscere il titolo di studio ammesso, le eventuali condizioni relative all’iscrizione al collocamento mirato, le prove d’esame e la documentazione da allegare.
Come candidarsi
La domanda deve essere presentata attraverso la procedura telematica indicata nel bando ufficiale.
Per evitare errori, verifica che la scheda individuata corrisponda all’ente, al profilo e alla scadenza riportati in questo articolo.
Altri concorsi per Categorie Protette
Su Lavoroperdisabili.it puoi trovare aggiornamenti dedicati ai concorsi pubblici, alle assunzioni aziendali e alle opportunità di lavoro per le persone tutelate dalla Legge 68/99.
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Nuove opportunità di lavoro nella provincia di Pisa per le persone appartenenti alle Categorie Protette della Legge 68/99. Tra le selezioni con scadenza successiva al 24 ottobre 2026 figurano un concorso per Istruttori di vigilanza nei Comuni di Cascina e Ponsacco e una procedura della Fondazione Monasterio per 6 posti nell’Area degli Assistenti.
Le opportunità prevedono contratti a tempo indeterminato, secondo le informazioni riportate nella pagina di ARTI Toscana dedicata ai concorsi per le Categorie Protette.
Le scadenze sono fissate al 30 ottobre 2026 per la procedura relativa ai Comuni di Cascina e Ponsacco e al 12 novembre 2026 per la Fondazione Monasterio.
Concorsi Categorie Protette Pisa: le opportunità in scadenza
Ecco una panoramica delle selezioni da approfondire:
Comune di Cascina e Comune di Ponsacco: concorso per 4 Istruttori di vigilanza, con una riserva Art.18 indicata per uno dei posti presso il Comune di Cascina.
Fondazione Monasterio: concorso per 6 posti nell’Area degli Assistenti, rivolto alle persone con disabilità tutelate dall’Art.1 della Legge 68/99.
È importante distinguere le due procedure: i destinatari e le riserve previste non sono gli stessi.
1. Comuni di Cascina e Ponsacco: concorso per 4 Istruttori di vigilanza
La prima opportunità riguarda una selezione pubblica per il profilo di Istruttore di vigilanza, Area degli Istruttori, nei Comuni di Cascina e Ponsacco, in provincia di Pisa.
Il concorso prevede complessivamente 4 posti a tempo pieno e indeterminato.
Posti disponibili e riserva per Categorie Protette
La ripartizione indicata è la seguente:
Comune di Cascina: 3 posti, di cui 1 riservato alle Categorie Protette Art.18 della Legge 68/99.
Comune di Ponsacco: 1 posto.
La riserva Art.18 riguarda quindi uno specifico posto presso il Comune di Cascina. Non è indicato che il posto presso il Comune di Ponsacco sia riservato alle Categorie Protette.
Requisiti e scadenza
Il profilo ricercato è quello di Istruttore di vigilanza. Per conoscere i titoli di studio richiesti, gli eventuali requisiti specifici, le prove d’esame e le modalità di partecipazione è necessario consultare il bando integrale.
Scadenza: 30 ottobre 2026.
Come candidarsi
Il bando e le istruzioni per la candidatura sono da consultare attraverso il portale ufficiale del reclutamento della Pubblica Amministrazione.
Si consiglia di cercare il concorso utilizzando il nome del Comune e il profilo di Istruttore di vigilanza, verificando con attenzione la riserva prevista per il posto di interesse.
2. Fondazione Monasterio: 6 posti nell’Area degli Assistenti
La seconda opportunità riguarda la Fondazione Toscana Gabriele Monasterio, con sede in Toscana, che ha pubblicato una procedura concorsuale per 6 posti nell’Area degli Assistenti, riferiti a diversi profili professionali.
La selezione è rivolta alle persone con disabilità tutelate dall’Art.1 della Legge 68/99.
Caratteristiche del concorso
Le informazioni disponibili indicano:
Ente: Fondazione Monasterio.
Posti disponibili: 6.
Area professionale: Assistenti.
Profili: diversi profili professionali.
Contratto: tempo indeterminato.
Destinatari: persone con disabilità tutelate dall’Art.1 della Legge 68/99.
Procedura: concorso pubblico per titoli ed esami.
Scadenza aggiornata: 12 novembre 2026.
La pagina di ARTI Toscana segnala una riapertura dei termini, una rettifica parziale dei requisiti e un’integrazione del bando.
Come consultare il bando della Fondazione Monasterio
Prima di presentare la candidatura è fondamentale leggere la documentazione aggiornata, in particolare per verificare i profili professionali coinvolti, i requisiti specifici e gli eventuali effetti delle rettifiche.
La candidatura deve essere presentata secondo le modalità e i termini indicati negli atti ufficiali.
Riepilogo delle scadenze per le Categorie Protette a Pisa
Ente
Opportunità
Scadenza
Comuni di Cascina e Ponsacco
4 Istruttori di vigilanza, con 1 posto Art.18 a Cascina
30 ottobre 2026
Fondazione Monasterio
6 posti nell’Area degli Assistenti per Art.1
12 novembre 2026
Le opportunità elencate riguardano procedure differenti. La riserva Art.18 del Comune di Cascina non deve essere confusa con quella Art.1 prevista per la selezione della Fondazione Monasterio.
Come prepararsi alla candidatura
Per partecipare ai concorsi pubblici è importante leggere integralmente il bando e verificare di possedere tutti i requisiti richiesti.
Prima di inviare la domanda, controlla:
Il titolo di studio richiesto.
I requisiti di partecipazione.
L’eventuale iscrizione negli elenchi del collocamento mirato.
La categoria tutelata prevista dalla specifica procedura.
Le modalità di invio della candidatura.
La data e l’ora esatte di scadenza.
Le prove di selezione e i documenti da allegare.
Per le persone appartenenti alle Categorie Protette, la verifica della riserva è particolarmente importante: non tutti i posti di un concorso sono necessariamente riservati ai candidati tutelati dalla Legge 68/99.
Altri concorsi e offerte di lavoro per Categorie Protette
Le selezioni pubbliche rappresentano un’importante opportunità per le persone con disabilità che desiderano trovare un impiego stabile nella Pubblica Amministrazione.
Per restare aggiornati sulle nuove procedure, sui concorsi riservati e sulle offerte di lavoro in tutta Italia, visita Lavoroperdisabili.it.
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Fonte: ARTI Toscana, pagina dedicata ai concorsi per le Categorie Protette in provincia di Pisa, con aggiornamento indicato al 15 ottobre 2026. Per requisiti, riserve, scadenze e modalità di partecipazione fanno fede i bandi ufficiali e le successive rettifiche.
Importante novità per le persone con disabilità inserite nel mondo del lavoro attraverso il collocamento mirato. La conversione in legge del Decreto Lavoro 2026 ha introdotto una tutela che consente ai lavoratori con disabilità di mantenere la posizione acquisita nella graduatoria del collocamento mirato anche quando vengono assunti con un contratto a tempo determinato o di apprendistato.
La disposizione è contenuta nell’articolo 6-ter del Decreto Legge n. 62/2026, convertito nella Legge n. 112/2026, che ha aggiunto il comma 5-bis all’articolo 8 della Legge 68/1999.
La novità mira a evitare che un’esperienza lavorativa con contratto non stabile comporti la perdita della posizione precedentemente acquisita nella graduatoria.
Collocamento mirato: cosa cambia con la nuova norma?
La nuova disposizione stabilisce che i lavoratori con disabilità mantengono la posizione in graduatoria acquisita al momento dell’inserimento in azienda anche quando vengono assunti con:
Contratto di lavoro a tempo determinato.
Contratto di apprendistato.
Il mantenimento della posizione prosegue fino alla trasformazione del rapporto di lavoro o alla stipulazione di un contratto a tempo indeterminato.
La misura interviene quindi su una questione importante per chi entra nel mercato del lavoro attraverso gli strumenti previsti dalla Legge 68/99: la possibilità di svolgere un’esperienza lavorativa senza perdere la posizione acquisita nelle graduatorie del collocamento mirato.
Come funziona la tutela della graduatoria per le persone con disabilità?
L’articolo 8 della Legge 68/1999 disciplina gli elenchi e le graduatorie delle persone con disabilità disoccupate che aspirano a un’occupazione adeguata alle proprie capacità lavorative.
Con la nuova disposizione viene precisato che l’assunzione con un contratto a termine o di apprendistato non comporta, di per sé, la perdita della posizione in graduatoria acquisita.
La tutela riguarda quindi il mantenimento della posizione prevista dalla norma, fino alla trasformazione del rapporto o alla stipulazione di un contratto a tempo indeterminato.
È un aspetto particolarmente rilevante per chi viene assunto inizialmente con una formula contrattuale che non garantisce una stabilizzazione immediata.
Contratto a termine e apprendistato: perché la novità è importante?
Per molte persone con disabilità, un contratto a tempo determinato o un apprendistato rappresentano un primo passo verso l’inserimento professionale.
La possibilità di mantenere la posizione in graduatoria offre una maggiore tutela durante questa fase e riduce il rischio di dover ripartire da una posizione meno favorevole nel percorso di collocamento mirato.
La misura interessa sia i lavoratori sia i servizi che gestiscono le procedure di avviamento al lavoro.
I principali effetti della norma
Tutela della posizione acquisita: la graduatoria viene mantenuta nei casi previsti dalla disposizione.
Contratti a termine: l’assunzione a tempo determinato non comporta automaticamente la perdita della posizione.
Apprendistato: la stessa tutela si applica anche a questa forma contrattuale.
Percorso verso la stabilizzazione: la tutela resta prevista fino alla trasformazione del rapporto o alla stipulazione di un contratto a tempo indeterminato.
È importante precisare che la norma non garantisce automaticamente la trasformazione del contratto in un rapporto stabile e non equivale a una proroga del contratto in scadenza.
Cosa devono sapere i lavoratori con disabilità iscritti al collocamento mirato?
Le persone interessate dovrebbero verificare la propria situazione con il servizio per il collocamento mirato competente per territorio, soprattutto in caso di dubbi sulla posizione negli elenchi o sugli effetti di un’assunzione a termine.
È utile conservare la documentazione relativa all’iscrizione, all’avviamento e al contratto di lavoro, così da poter chiedere chiarimenti sulla propria posizione.
La nuova disposizione riguarda il mantenimento della graduatoria nei casi specificamente indicati dalla legge. Per valutare situazioni individuali o eventuali controversie è opportuno rivolgersi al servizio competente o a un consulente del lavoro.
Legge 68/99: una tutela per favorire l’inserimento lavorativo
La Legge 68/1999 disciplina il diritto al lavoro delle persone con disabilità e prevede strumenti di collocamento mirato per favorire l’incontro tra le capacità dei candidati e le esigenze delle aziende.
Il collocamento mirato non riguarda soltanto l’accesso al posto di lavoro, ma comprende strumenti per favorire un inserimento adeguato alle capacità lavorative della persona.
La nuova tutela della graduatoria si inserisce in questo quadro e riconosce l’importanza di non penalizzare il lavoratore che accetta un contratto a termine o di apprendistato durante il proprio percorso professionale.
Dove consultare la normativa ufficiale?
La modifica è contenuta nella Legge n. 112/2026, di conversione del Decreto Legge n. 62/2026.
Per approfondire la disposizione è possibile consultare il testo della Legge 68/1999 e gli atti ufficiali relativi alla conversione del decreto.
Per ulteriori approfondimenti sul collocamento mirato, sulle offerte di lavoro e sui concorsi dedicati alle Categorie Protette visita Lavoroperdisabili.it.
Fonte di approfondimento: IPSOA Quotidiano, 20 luglio 2026. Riferimenti normativi: articolo 6-ter del Decreto Legge n. 62/2026, convertito nella Legge n. 112/2026; articolo 8, comma 5-bis, della Legge 68/1999.
Nuova opportunità di lavoro nella Pubblica Amministrazione per le persone con disabilità appartenenti alle Categorie Protette Art.1 della Legge 68/99. L’Agenzia delle Entrate ha bandito una selezione pubblica per assumere 622 Assistenti Gestionali a tempo indeterminato, con posti distribuiti in numerose province italiane.
Il concorso prevede il possesso del diploma di scuola secondaria superiore e una prova scritta a risposta multipla.
La novità più recente riguarda la riapertura delle candidature dal 20 ottobre al 18 novembre 2026 per i cittadini dell’Unione europea e determinate categorie di cittadini extra-UE in possesso dei requisiti previsti. Per i candidati italiani che avevano già presentato domanda entro il 17 giugno 2026, la candidatura resta valida.
Concorso Agenzia delle Entrate: i dettagli del bando
Ecco le principali informazioni sulla selezione pubblica:
Ente: Agenzia delle Entrate.
Posti disponibili: 622.
Profilo professionale: Assistente Gestionale.
Area: Assistenti.
Contratto: tempo indeterminato.
Titolo di studio: diploma di scuola secondaria di secondo grado.
Destinatari: persone appartenenti alle Categorie Protette Art.1 Legge 68/99.
Modalità di selezione: una prova scritta a risposta multipla.
Scadenza della riapertura: 18 novembre 2026, ore 23:59.
Codice concorso: 622 ASS GEST.
Il concorso è finalizzato alla copertura di posti in diverse strutture provinciali dell’Agenzia delle Entrate.
Chi può partecipare al concorso?
La selezione è riservata alle persone appartenenti alle categorie tutelate dall’Art.1 della Legge 68/99, in possesso dei requisiti indicati nel bando.
Tra i requisiti principali figurano:
Appartenenza a una delle categorie individuate dall’articolo 1 della Legge 68/99.
Iscrizione negli elenchi del collocamento mirato previsti dall’articolo 8 della stessa legge.
Stato di disoccupazione.
Diploma di scuola secondaria di secondo grado conseguito presso un istituto statale, paritario o legalmente riconosciuto.
Possesso dei requisiti di cittadinanza previsti dal bando modificato.
Godimento dei diritti civili e politici.
Idoneità allo svolgimento delle mansioni, compatibilmente con la disabilità posseduta.
È necessario consultare il bando ufficiale per verificare tutti i requisiti e le condizioni di ammissione.
Attenzione: il concorso è riservato all’Art.1, non all’Art.18
Un aspetto fondamentale riguarda la distinzione tra le categorie tutelate dalla Legge 68/99.
Il concorso dell’Agenzia delle Entrate è riservato alle persone indicate dall’Art.1 e non è destinato agli iscritti esclusivamente all’Art.18.
L’Art.1 riguarda le persone con disabilità individuate dalla normativa, mentre l’Art.18 tutela altre categorie specifiche.
Per partecipare sono inoltre richieste l’iscrizione al collocamento mirato e la condizione di disoccupazione previste dal bando.
Riapertura delle candidature: chi può presentare domanda entro il 18 novembre?
L’Agenzia delle Entrate ha modificato il bando in seguito alla sentenza n. 4273/26 del Tribunale di Milano, che ha contestato il requisito originario della cittadinanza italiana.
La riapertura, dal 20 ottobre al 18 novembre 2026, consente di presentare domanda anche a determinate categorie di candidati precedentemente esclusi.
Possono rientrare nella riapertura, se in possesso di tutti gli altri requisiti:
Cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea.
Familiari di cittadini UE che possiedono il diritto di soggiorno o il diritto di soggiorno permanente.
Cittadini di Paesi terzi titolari di permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo.
Persone titolari dello status di rifugiato o della protezione sussidiaria.
I nuovi candidati devono rispettare le condizioni previste dall’atto di modifica, compreso il possesso dei requisiti alla data del 17 giugno 2026 e al momento dell’eventuale assunzione.
Le candidature presentate da cittadini italiani entro il termine originario del 17 giugno 2026 restano valide: non è necessario presentare una nuova domanda.
Dove sono disponibili i 622 posti?
I posti sono distribuiti in diverse regioni italiane. Tra le province con il maggior numero di opportunità figurano Milano, Roma, Torino e Venezia.
Ecco alcuni esempi:
Regione
Provincia
Posti
Lombardia
Milano
111
Lazio
Roma
91
Piemonte
Torino
45
Veneto
Venezia
45
Lombardia
Bergamo
20
Lombardia
Brescia
18
Campania
Napoli
18
Trentino-Alto Adige
Trento
17
Veneto
Padova
16
Emilia-Romagna
Bologna
15
Sono disponibili posti anche in altre province, tra cui Firenze, Pisa, Catania, Palermo, Salerno e Perugia.
Ogni candidato può indicare una sola struttura provinciale tra quelle previste dal bando e deve risultare iscritto negli elenchi del collocamento mirato competenti per il territorio provinciale scelto.
Per la ripartizione completa è necessario consultare il bando ufficiale.
Quali mansioni svolge un Assistente Gestionale?
La figura professionale di Assistente Gestionale fornisce supporto alle attività amministrative degli uffici dell’Agenzia delle Entrate.
Tra le attività previste figurano:
Supporto alle procedure amministrative.
Attività di segreteria.
Gestione dei flussi documentali e del protocollo.
Elaborazione di prospetti e tabulati.
Gestione degli archivi cartacei e informatici.
Aggiornamento dei dati nei sistemi informatici.
Collaborazione alla rendicontazione delle attività.
Il ruolo richiede precisione, capacità organizzative, affidabilità, collaborazione con i colleghi e utilizzo degli strumenti digitali.
Come si svolge la prova del concorso?
La selezione prevede un’unica prova scritta composta da 50 quesiti a risposta multipla, da svolgere in 60 minuti.
Le domande sono suddivise tra le seguenti materie:
10 quesiti: elementi di diritto amministrativo.
20 quesiti: fini istituzionali, compiti e ordinamento dell’Agenzia delle Entrate.
10 quesiti: normativa sul rapporto di pubblico impiego.
5 quesiti: informatica di base e applicazioni digitali.
5 quesiti: lingua inglese.
Ogni domanda presenta tre opzioni di risposta, di cui una sola corretta.
Il punteggio previsto è il seguente:
Risposta corretta: +0,60 punti.
Risposta non data: 0 punti.
Risposta errata: −0,07 punti.
La prova si considera superata con un punteggio minimo di 18/30.
Quando si svolgerà la prova scritta?
Le indicazioni operative sulla data, sulla sede e sulle modalità di svolgimento della prova saranno pubblicate il 15 dicembre 2026 sul sito ufficiale dell’Agenzia delle Entrate e sul Portale InPA.
I candidati dovranno controllare autonomamente gli aggiornamenti, poiché la pubblicazione dell’avviso avrà valore di notifica.
È consigliabile iniziare per tempo la preparazione sulle materie previste dal programma d’esame.
Come presentare la domanda di partecipazione
La candidatura deve essere inviata esclusivamente online attraverso il Portale unico del reclutamento InPA.
Per consultare il bando e verificare la procedura di candidatura, utilizza il collegamento ufficiale:
La riapertura delle candidature per i cittadini UE e per le categorie di cittadini extra-UE ammesse termina il 18 novembre 2026 alle ore 23:59.
Per l’accesso al portale è necessario utilizzare uno dei sistemi di autenticazione previsti. Il bando richiede inoltre un indirizzo PEC personale o un domicilio digitale.
Prima di inviare la domanda, verifica con attenzione i requisiti, la provincia scelta e la documentazione richiesta.
Un’opportunità di lavoro stabile per le Categorie Protette
Il concorso dell’Agenzia delle Entrate rappresenta un’importante opportunità per le persone con disabilità che desiderano lavorare nella Pubblica Amministrazione.
I 622 posti a tempo indeterminato, la distribuzione territoriale e il requisito del diploma rendono la selezione particolarmente rilevante per chi cerca un impiego in ambito amministrativo.
Per conoscere altre offerte di lavoro, concorsi pubblici e opportunità di formazione dedicate alle Categorie Protette, visitaLavoroperdisabili.it.
Condividi questa opportunità con chi potrebbe avere i requisiti per partecipare.
Fonte: Agenzia delle Entrate, bando per 622 Assistenti Gestionali e atto di modifica del 14 ottobre 2026; Portale InPA. Per i requisiti vincolanti e gli aggiornamenti fa fede la documentazione ufficiale.
Poste Italiane continua a selezionare personale in diverse regioni italiane, con opportunità per diplomati e candidati anche senza esperienza professionale. Tra i profili ricercati figurano portalettere, operatori di sportello e altre figure, comprese selezioni dedicate alle persone con disabilità appartenenti alle Categorie Protette Art.1 della Legge 68/1999.
Le opportunità riguardano attività di recapito, assistenza alla clientela, servizi amministrativi e commerciali.
Per chi appartiene alle Categorie Protette è particolarmente importante distinguere le selezioni riservate dalla ricerca generale di personale, verificando le scadenze e i requisiti di ogni annuncio.
Poste Italiane: quali figure professionali vengono ricercate?
Le campagne di selezione di Poste Italiane interessano diversi profili professionali.
Tra le principali figure segnalate troviamo:
Portalettere: personale addetto alla consegna di corrispondenza e pacchi.
Operatori di sportello: figure dedicate all’assistenza alla clientela e alla gestione dei servizi postali.
Consulenti finanziari: professionisti impegnati nella consulenza e nella promozione dei servizi finanziari.
Operatori di sportello Categorie Protette: selezioni specificamente riservate alle persone con disabilità appartenenti all’Art.1 della Legge 68/99.
Le condizioni di accesso e le scadenze variano in base al profilo professionale e alla singola selezione.
Operatori di sportello Categorie Protette Art.1 Legge 68/99
Una delle opportunità segnalate riguarda il ruolo di Operatore di sportello, destinato alle persone con disabilità iscritte al collocamento mirato.
Le risorse selezionate sono destinate agli uffici postali e svolgono attività di assistenza alla clientela, gestione delle procedure amministrative e promozione dei prodotti e servizi aziendali.
Mansioni degli operatori di sportello
Le principali attività previste comprendono:
Accoglienza e assistenza ai clienti.
Gestione delle operazioni e dei servizi postali.
Informazioni sui prodotti e servizi disponibili.
Supporto alle procedure amministrative.
Promozione dei servizi aziendali nel rispetto delle procedure operative.
Il ruolo richiede attenzione alle esigenze della clientela, capacità relazionali e precisione nello svolgimento delle attività.
Requisiti per le Categorie Protette Legge 68/99
L’annuncio ufficiale per Operatori di sportello Art.1, pubblicato il 6 ottobre 2026, prevedeva i seguenti requisiti:
Diploma di scuola secondaria superiore quinquennale.
Iscrizione al collocamento mirato.
Appartenenza alle categorie previste dall’Art.1 Legge 68/1999.
Invalidità superiore al 45%, oppure superiore al 33% per invalidità riconosciuta dall’INAIL, secondo quanto indicato nell’annuncio.
Il possesso della laurea costituiva un elemento aggiuntivo valutabile, ma non era indicato come requisito obbligatorio.
Non era richiesta una precedente esperienza specifica nel ruolo.
Serve un voto minimo al diploma?
Nell’annuncio ufficiale relativo agli Operatori di sportello Categorie Protette non era indicata una votazione minima del diploma.
Il requisito del voto minimo di 70/100, riportato per altre selezioni di Poste Italiane, non deve quindi essere applicato automaticamente a questa posizione riservata.
Dove erano previste le assunzioni per Categorie Protette?
La selezione ufficiale per Operatori di sportello Art.1 comprendeva le seguenti province:
Regione
Province
Piemonte
Asti
Lombardia
Cremona
Emilia-Romagna
Ferrara, Forlì-Cesena, Modena, Ravenna
Liguria
Genova, La Spezia
Toscana
Pistoia, Prato
Friuli-Venezia Giulia
Trieste
Veneto
Venezia, Vicenza
Le sedi si riferiscono alla specifica selezione pubblicata il 6 ottobre 2026, non necessariamente alle opportunità ancora disponibili.
Contratto di lavoro per Operatori di sportello Categorie Protette
Per la selezione riservata all’Art.1 Legge 68/99, Poste Italiane prevedeva:
Contratto iniziale: tempo determinato.
Possibilità: successiva trasformazione a tempo indeterminato.
Inquadramento: livello D del CCNL Poste Italiane.
Sede: una delle province indicate nell’annuncio.
La trasformazione a tempo indeterminato rappresenta una possibilità e non un’assunzione stabile automaticamente garantita.
Attenzione alla scadenza: selezione Art.1 chiusa il 13 ottobre 2026
L’annuncio ufficiale per gli Operatori di sportello appartenenti alle Categorie Protette Art.1 riportava come termine per la presentazione delle candidature il 13 ottobre 2026.
Alla data del 22 ottobre 2026, questa specifica selezione risulta quindi scaduta.
Chi desidera lavorare in Poste Italiane deve verificare la pubblicazione di nuove opportunità sul portale ufficiale dell’azienda.
Poste Italiane assume portalettere anche senza esperienza
Tra le altre opportunità segnalate figurano le selezioni per Portalettere, destinate a candidati interessati alle attività di recapito postale.
Per questo profilo, secondo le informazioni riportate da QuiFinanza, sono richiesti:
Diploma di scuola secondaria superiore con votazione minima di 70/100, oppure laurea con votazione minima di 102/110.
Patente di guida valida e idonea alla conduzione dei motomezzi aziendali.
Disponibilità a svolgere le attività di recapito previste dal ruolo.
Non è richiesta esperienza lavorativa precedente nel settore.
La selezione può comprendere un test online, un colloquio e una prova pratica di guida.
Il ruolo di portalettere non deve essere considerato automaticamente riservato alle Categorie Protette: occorre verificare quanto specificato nel singolo annuncio.
Come candidarsi alle offerte di lavoro di Poste Italiane
Per conoscere le posizioni disponibili e inviare la candidatura è necessario utilizzare il portale ufficiale delle carriere di Poste Italiane.
La procedura prevede generalmente la consultazione degli annunci, la scelta del profilo professionale e l’inserimento dei dati richiesti, allegando il curriculum vitae.
Sul portale è disponibile anche la possibilità di presentare una candidatura spontanea.
Prima di inviare il curriculum è consigliabile controllare:
La data di scadenza.
La sede di lavoro.
Il titolo di studio richiesto.
L’eventuale riserva Art.1 Legge 68/99.
Le condizioni contrattuali.
La compatibilità delle mansioni con le proprie capacità lavorative.
Lavorare in Poste Italiane con la Legge 68/99
Le selezioni dedicate alle persone con disabilità rappresentano un possibile percorso di inserimento lavorativo attraverso il collocamento mirato.
Per chi cerca un impiego amministrativo o a contatto con il pubblico, il ruolo di Operatore di sportello può essere particolarmente interessante, purché siano rispettati i requisiti previsti dal singolo annuncio.
È importante ricordare che l’appartenenza alle Categorie Protette non comporta automaticamente l’idoneità a qualsiasi mansione: la valutazione deve tenere conto delle attività effettivamente richieste.
Altre offerte di lavoro per Categorie Protette in Italia
Cerchi opportunità di lavoro per persone con disabilità, anche senza esperienza?
Su www.lavoroperdisabili.it puoi trovare informazioni su offerte di lavoro, concorsi pubblici, formazione professionale e selezioni dedicate alle Categorie Protette della Legge 68/99.
Manpower, attraverso la divisione Beyond, ricerca un Impiegato Amministrativo Contabile appartenente alle Categorie Protette Art.18 della Legge 68/99, da inserire presso un’azienda partner del settore bancario e assicurativo con sede a Roma.
L’offerta prevede un contratto a tempo indeterminato, orario full-time e modalità di lavoro ibrida, secondo quanto riportato nella descrizione dell’annuncio.
Mansioni previste
La risorsa sarà inserita nell’area Finance and Administration e si occuperà di:
Contabilità generale, registrazioni contabili e prima nota.
Gestione amministrativa e documentale.
Controllo delle scadenze e calcolo dell’IVA mensile.
Supporto agli adempimenti fiscali.
Preparazione delle scritture di assestamento e rettifica.
Collaborazione alle attività di chiusura del bilancio.
Requisiti richiesti
Per candidarsi è necessario possedere:
Appartenenza alle Categorie Protette Art.18 Legge 68/99.
Laurea triennale in ambito economico.
Breve esperienza amministrativa o contabile, anche attraverso stage.
Buona conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti digitali.
Attenzione: la selezione è riservata alle Categorie Protette Art.18 e non genericamente a tutte le persone iscritte al collocamento mirato.
Contratto e sede di lavoro
Sede: Roma.
Posizioni disponibili: 1.
Contratto: tempo indeterminato, con assunzione diretta.
Orario: full-time.
Modalità: lavoro ibrido indicato nella descrizione, da confermare con Manpower.
Benefit: ticket restaurant e welfare aziendale.
Settore: Banking e Insurance.
Data di pubblicazione: 22 ottobre 2026.
Scadenza annuncio: 31 dicembre 2026.
Codice offerta: 1056923.
Come candidarsi
Gli interessati possono consultare il portale ufficiale Manpower e cercare l’offerta utilizzando il codice 1056923.
Novità per le persone con disabilità che hanno partecipato alla selezione del Comune di Capri, in provincia di Napoli. La Regione Campania ha pubblicato la graduatoria provvisoria relativa all’avviamento a selezione di 2 Operatori dei servizi amministrativi, con assunzione prevista a tempo pieno e indeterminato.
L’aggiornamento è stato pubblicato il 16 ottobre 2026 e riguarda la procedura riservata alle persone con disabilità appartenenti alle Categorie Protette Art.1 della Legge 68/1999, iscritte negli elenchi del collocamento mirato secondo l’articolo 8.
La procedura è attualmente nella fase successiva alla presentazione delle candidature.
Comune di Capri: 2 posti a tempo indeterminato per Categorie Protette
La selezione è finalizzata all’assunzione di due unità da inquadrare nell’Area degli Operatori, con profilo professionale 41120 – Assistenza ai servizi amministrativi.
Le principali caratteristiche della procedura sono:
Ente: Comune di Capri (NA).
Posti disponibili: 2.
Profilo: Operatore dei servizi amministrativi.
Area di inquadramento: Area degli Operatori.
Contratto previsto: tempo indeterminato.
Orario: tempo pieno.
Riserva: persone con disabilità ai sensi dell’Art.1 Legge 68/99.
Procedura: avviamento numerico a selezione con graduatoria.
Assunzione: subordinata al superamento di una prova selettiva.
Non si tratta quindi di una selezione aperta indistintamente a tutte le Categorie Protette: la riserva riguarda specificamente le persone con disabilità individuate dalla normativa.
Pubblicata la graduatoria provvisoria del Comune di Capri
La Regione Campania comunica che, con il Decreto Dirigenziale n. 705 del 7 ottobre 2026, è stata approvata la graduatoria provvisoria della procedura.
La notizia è stata pubblicata sul portale regionale il 16 ottobre 2026.
La graduatoria riguarda esclusivamente i candidati che hanno aderito alla specifica occasione di lavoro durante il periodo previsto dall’avviso pubblico.
La pubblicazione della graduatoria provvisoria non equivale all’assunzione definitiva dei candidati.
Come consultare la graduatoria provvisoria
I partecipanti possono accedere alla pagina ufficiale della Regione Campania e consultare la documentazione pubblicata.
Sono disponibili i seguenti allegati:
Decreto Dirigenziale n. 372 del 9 giugno 2026.
Avviso pubblico della selezione.
Modello di autocertificazione della situazione reddituale.
Si consiglia di leggere attentamente gli atti ufficiali e di verificare la propria posizione secondo le modalità indicate dall’amministrazione.
Istanza di riesame: cosa devono sapere i candidati
Tra gli allegati pubblicati dalla Regione Campania è presente anche un modello per l’istanza di riesame.
Questo documento può essere utile ai partecipanti che ritengono necessario chiedere una verifica della propria posizione in graduatoria.
Prima di presentare una richiesta è fondamentale consultare il decreto e le istruzioni ufficiali, prestando attenzione ai termini e alle modalità previste.
Non è opportuno presumere una scadenza per il riesame senza aver verificato quanto riportato negli atti amministrativi.
Quando si poteva presentare domanda?
Le candidature per i due posti presso il Comune di Capri erano aperte:
Dalle ore 9:00 del 27 luglio 2026 alle ore 17:00 del 31 luglio 2026.
Le domande dovevano essere presentate attraverso la piattaforma ClicLavoro Campania.
Il termine per partecipare è quindi scaduto.
L’aggiornamento del 16 ottobre riguarda esclusivamente l’avanzamento della procedura e la pubblicazione della graduatoria provvisoria.
Selezione Legge 68/99: come funziona l’avviamento numerico
La procedura utilizzata dal Comune di Capri rientra nell’ambito del collocamento mirato previsto dalla Legge 68/1999.
L’avviamento numerico a selezione permette di individuare candidati attraverso una graduatoria formata secondo i criteri previsti dall’avviso pubblico.
Nel caso specifico, la graduatoria è limitata alle persone che hanno aderito alla procedura.
L’assunzione dei candidati individuati resta subordinata al superamento della prova selettiva prevista.
È quindi importante distinguere tra la presenza in graduatoria, le successive verifiche e l’effettiva assunzione.
Altri concorsi e selezioni per Categorie Protette in Campania
Le procedure di avviamento al lavoro riservate alle persone con disabilità rappresentano una delle modalità di accesso all’occupazione nella Pubblica Amministrazione.
Per chi cerca opportunità lavorative a Napoli e in Campania è utile monitorare periodicamente gli avvisi regionali, i Centri per l’Impiego e i concorsi riservati alle Categorie Protette.
Cerchi altre opportunità di lavoro per persone con disabilità nella Pubblica Amministrazione?
Visita www.lavoroperdisabili.it per conoscere nuove selezioni, concorsi pubblici e aggiornamenti sul collocamento mirato.
Condividi questa notizia con chi ha partecipato alla selezione del Comune di Capri.
Fonte: Regione Campania – Avviamento a selezione ex Legge 68/99 di 2 Operatori dei servizi amministrativi presso il Comune di Capri. Aggiornamento del 16 ottobre 2026.
Nuove opportunità di formazione gratuita per le persone disoccupate appartenenti alle Categorie Protette della Legge 68/99. DiversAbility annuncia quattro corsi online in partenza a novembre 2026, dedicati a chi desidera acquisire competenze professionali e migliorare il proprio curriculum.
I percorsi formativi riguardano settori professionali particolarmente utili per chi cerca un’occupazione in ambito amministrativo, contabile e digitale.
Le attività formative saranno svolte completamente online e gratuitamente, consentendo ai partecipanti di seguire le lezioni senza doversi spostare.
L’iniziativa è rivolta alle persone disoccupate appartenenti alle Categorie Protette, secondo i requisiti previsti dalla Legge 68/1999, con riferimento agli articoli 1 e 8.
Corsi gratuiti online per Categorie Protette: le opportunità di novembre 2026
DiversAbility propone quattro percorsi di formazione professionale:
Operatore Data Entry.
Addetto Ufficio Amministrativo.
Operatore CAF e Patronato.
Addetto alla Contabilità.
I corsi sono pensati per sviluppare competenze utili in diversi contesti lavorativi, dalle aziende private agli uffici amministrativi, fino ai servizi di assistenza fiscale e previdenziale.
Vediamo nel dettaglio le opportunità disponibili.
1. Corso gratuito Operatore Data Entry online
Il corso di Operatore Data Entry è dedicato a chi desidera acquisire competenze nella gestione, organizzazione e inserimento di dati attraverso strumenti informatici.
Il percorso permette di avvicinarsi alle attività di gestione delle informazioni digitali, utili in numerosi contesti aziendali.
Quali competenze si possono acquisire?
Il percorso è orientato allo sviluppo di capacità relative a:
Gestione e organizzazione dei dati.
Utilizzo degli strumenti digitali.
Trattamento delle informazioni aziendali.
Attività di inserimento e aggiornamento dei dati.
La figura dell’Operatore Data Entry può trovare applicazione in uffici amministrativi, aziende di servizi e attività di back office.
2. Corso gratuito Addetto Ufficio Amministrativo online
Il corso di Addetto Ufficio Amministrativo è rivolto a chi desidera sviluppare competenze nella gestione documentale e nelle attività di segreteria.
Si tratta di un percorso utile per avvicinarsi alle professioni impiegatizie e amministrative.
Competenze previste
La formazione è orientata a:
Gestione della documentazione.
Attività di segreteria.
Organizzazione delle informazioni amministrative.
Supporto alle attività d’ufficio.
Le competenze acquisite possono essere utili per candidarsi a posizioni di segreteria, assistenza amministrativa e back office, in relazione ai requisiti richiesti dalle singole aziende.
3. Corso gratuito Operatore CAF e Patronato online
Tra i percorsi proposti da DiversAbility figura anche il corso di Operatore CAF e Patronato.
La formazione è dedicata a chi desidera conoscere il settore dei servizi di assistenza fiscale, previdenziale e amministrativa.
Cosa si impara?
Il percorso introduce alle attività legate a:
Servizi di assistenza fiscale.
Pratiche previdenziali.
Gestione amministrativa delle richieste.
Supporto agli utenti nell’ambito dei servizi CAF e Patronato.
Queste competenze possono rappresentare una base formativa per chi desidera orientarsi verso attività di supporto amministrativo nei servizi al cittadino.
Il quarto percorso riguarda la formazione per Addetto alla Contabilità, una figura professionale che può operare a supporto delle attività amministrative e contabili aziendali.
Il corso è pensato per chi desidera acquisire conoscenze utili nella gestione contabile.
Competenze professionali
Il percorso è orientato alla conoscenza delle attività di:
Gestione contabile aziendale.
Organizzazione delle informazioni amministrative.
Supporto alle procedure contabili.
Gestione della documentazione collegata alla contabilità.
La formazione può essere utile per chi intende sviluppare competenze da valorizzare nella ricerca di lavoro in ambito amministrativo-contabile.
Chi può partecipare ai corsi gratuiti DiversAbility?
Secondo quanto comunicato dall’organizzazione, i corsi sono rivolti a persone disoccupate appartenenti alle Categorie Protette, con riferimento alla Legge 68/99, articoli 1 e 8.
In particolare, l’iniziativa si rivolge alle persone con disabilità che possiedono i requisiti previsti per l’accesso al collocamento mirato.
L’articolo 1 della Legge 68/99 individua le categorie di persone con disabilità tutelate dalla normativa, mentre l’articolo 8 disciplina l’iscrizione negli appositi elenchi del collocamento mirato.
Eventuali ulteriori condizioni di accesso dovranno essere verificate direttamente con DiversAbility.
Perché scegliere i corsi gratuiti online?
La formazione a distanza può rappresentare un’importante opportunità per chi desidera migliorare le proprie competenze professionali.
Tra i principali vantaggi dell’iniziativa:
Formazione gratuita: nessun costo di partecipazione annunciato.
Modalità online: possibilità di seguire il percorso senza spostamenti.
Competenze professionali: contenuti dedicati ad attività amministrative e digitali.
Aggiornamento del curriculum: possibilità di valorizzare le nuove conoscenze acquisite.
Accessibilità organizzativa: la modalità a distanza può agevolare chi incontra difficoltà negli spostamenti.
La modalità online non garantisce automaticamente l’accessibilità delle piattaforme utilizzate: eventuali esigenze specifiche possono essere comunicate all’organizzazione prima dell’iscrizione.
Quando iniziano i corsi DiversAbility?
I quattro corsi sono in partenza a novembre 2026.
Nella comunicazione ricevuta non vengono specificati:
Le date esatte di inizio e conclusione.
La durata complessiva dei singoli percorsi.
Gli orari delle lezioni.
L’eventuale rilascio di attestati.
Il numero massimo di partecipanti.
Per conoscere questi dettagli è necessario contattare direttamente l’organizzazione o compilare il modulo di interesse relativo al corso scelto.
Come iscriversi ai corsi gratuiti per Categorie Protette
Per partecipare è possibile selezionare il percorso di proprio interesse e utilizzare il collegamento dedicato all’iscrizione.
I collegamenti sono quelli comunicati da DiversAbility attraverso la propria newsletter.
Prima di inviare eventuali dati personali, è consigliabile verificare il destinatario del modulo e leggere l’informativa sulla privacy.
Informazioni e contatti DiversAbility
Per ricevere maggiori informazioni sui percorsi formativi e sui requisiti di partecipazione è possibile contattare direttamente DiversAbility.
Telefono e WhatsApp: 392 958 3771
L’organizzazione mette a disposizione il proprio team per fornire informazioni e supportare gli interessati nella scelta del corso.
Formazione gratuita e inclusione lavorativa: un’opportunità da condividere
La possibilità di accedere gratuitamente a percorsi formativi online può contribuire allo sviluppo di nuove competenze e all’orientamento professionale delle persone con disabilità.
Le professioni amministrative, contabili e digitali rappresentano ambiti nei quali le competenze possono essere valorizzate anche attraverso il collocamento mirato previsto dalla Legge 68/99.
Lavoroperdisabili.it promuove la diffusione di iniziative formative e opportunità professionali dedicate alle persone appartenenti alle Categorie Protette.
Cerchi altri corsi gratuiti, offerte di lavoro e concorsi pubblici?
Visita www.lavoroperdisabili.it per restare aggiornato sulle opportunità di formazione e inserimento lavorativo.
Condividi questo articolo con chi potrebbe essere interessato a uno dei quattro corsi gratuiti in partenza a novembre 2026.
Fonte: newsletter informativa DiversAbility – Corsi online in partenza a novembre 2026. L’iniziativa è organizzata da DiversAbility; Lavoroperdisabili.it ne diffonde le informazioni a scopo informativo. Disponibilità dei posti, requisiti completi e dettagli didattici devono essere confermati dall’organizzatore.
Cerchi lavoro a Pistoia e appartieni alle categorie protette della Legge 68/99? Le pagine consultate propongono selezioni a Pistoia, Montale, Montemurlo, Prato e Scandicci, con opportunità negli uffici, nella logistica, nella produzione e nei servizi.
Di seguito trovi una selezione degli annunci e i collegamenti per approfondire requisiti e modalità di candidatura.
Offerte di lavoro a Pistoia, Prato e dintorni
Nella pagina Randstad dedicata alla ricerca per categorie protette nell’area di Pistoia risultano pubblicati questi profili:
Profilo
Sede
Condizioni riportate
Impiegato/a categorie protette
Pistoia
Contratto diretto a tempo determinato di 6 mesi, finalizzato all’assunzione
Demand Planner
Pistoia
Tempo determinato iniziale, full-time in sede
Addetto/a alle pulizie
Provincia di Pistoia
Part-time di 21 ore, inserimento diretto
Magazziniere
Montemurlo (PO)
Diverse selezioni, con condizioni da verificare nel singolo annuncio
Operaio/a metalmeccanico/a
Montale (PT)
Tempo determinato, orario dal lunedì al venerdì
Impiegato/a ufficio HR
Prato
Tempo determinato iniziale, full-time
Customer Service
Prato
Tempo determinato, full-time
Addetto/a alla segreteria
Prato
Inserimento diretto, full-time dal lunedì al venerdì
Le eventuali prospettive di stabilizzazione indicate negli annunci non costituiscono una garanzia di trasformazione del contratto. Randstad
Addetto/a alla segreteria a Scandicci: l’annuncio Adecco
Adecco pubblica una ricerca per addetto/a alla segreteria appartenente alle categorie protette L.68/99, presso un’azienda con sede a Scandicci, in provincia di Firenze.
Le attività comprendono gestione del centralino e delle email, accoglienza dei visitatori, supporto ai servizi generali e organizzazione delle trasferte.
L’orario indicato è full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:30 alle 17:30. L’azienda può valutare anche un part-time mattutino in base alla disponibilità della persona selezionata. L’inquadramento fa riferimento al CCNL Metalmeccanico Industria. SCANDICCI, Firenze
Collocamento mirato: gli avvisi pubblici di ARTI Toscana
Per le procedure pubbliche, un riferimento è la pagina ARTI dedicata agli avvisi della provincia di Pistoia. Il portale distingue selezioni pubbliche numeriche, selezioni nominative, avviamenti numerici presso aziende private e concorsi. La presenza di queste sezioni non significa che tutti gli avvisi contenuti siano ancora aperti. Open Toscana
Controlla i destinatari e i requisiti indicati nell’annuncio.
Verifica sede, orario, mansioni e compatibilità con le tue esigenze.
Aggiorna il curriculum evidenziando le competenze pertinenti.
Segui il canale di candidatura e l’eventuale scadenza della singola selezione.
Per chiarimenti sulla tua iscrizione e sulla documentazione, rivolgiti al servizio di collocamento mirato del Centro per l’Impiego competente.
Consulta le offerte sui siti delle agenzie e gli avvisi di ARTI: le candidature devono essere presentate attraverso i canali indicati nelle rispettive procedure.
Nuove opportunità di lavoro a Brindisi e provincia. Il 40° report settimanale 2026 di ARPAL Puglia segnala 354 figure professionali ricercate attraverso 96 annunci di lavoro, con una forte richiesta di personale nel settore turistico.
Il bollettino, diffuso il 19 ottobre 2026, presenta le opportunità occupazionali disponibili attraverso i Centri per l’Impiego del territorio e il portale regionale LavoroXTe.
Le selezioni interessano diversi comparti produttivi, tra cui turismo, edilizia, industria metalmeccanica, commercio, ristorazione e servizi.
Sono inoltre segnalate opportunità rivolte alle Categorie Protette della Legge 68/1999, che richiedono particolare attenzione ai requisiti di accesso e alle modalità di candidatura.
ARPAL Puglia: 354 posti di lavoro a Brindisi e provincia
Secondo il report dell’Ambito territoriale di Brindisi, sono presenti:
354 figure professionali ricercate.
96 annunci di lavoro.
Opportunità distribuite in diversi settori produttivi.
Selezioni consultabili attraverso il portale regionale LavoroXTe.
Opportunità dedicate anche alle persone appartenenti alle Categorie Protette.
Rispetto alla precedente rilevazione, che riportava 139 figure ricercate attraverso 70 annunci, si registra un incremento di 215 posizioni e 26 annunci.
Il settore con il maggior numero di opportunità è quello turistico.
Turismo Brindisi: 225 posti di lavoro disponibili
Il turismo rappresenta il comparto principale del report, con 225 figure professionali ricercate.
Il dato conferma l’importanza delle attività turistiche per il mercato del lavoro locale e segnala una domanda significativa di personale.
Per conoscere le singole mansioni, i requisiti, le sedi effettive e le condizioni contrattuali è necessario consultare gli annunci presenti nel portale regionale.
Non tutti i 225 posti del settore turistico sono necessariamente riservati alle Categorie Protette.
Offerte di lavoro a Brindisi: i settori che assumono
Le 354 figure ricercate sono distribuite tra differenti attività economiche.
Settore
Figure ricercate
Turismo
225
Edilizia
35
Metalmeccanico
27
Ristorazione
17
Commercio
17
Elettromeccanico
10
Sanità
4
Tessile
3
Logistica
3
Formazione
2
Agricoltura e zootecnia
2
Artigianato
2
Contabile
2
Servizi alla persona
1
Industria alimentare
1
Ingegneristico
1
Energetico
1
La distribuzione evidenzia opportunità non soltanto per chi cerca lavoro nel turismo, ma anche per candidati con competenze tecniche, amministrative e professionali.
Lavoro Categorie Protette Legge 68/99 a Brindisi
Il report ARPAL Puglia segnala anche opportunità destinate alle Categorie Protette.
La Legge 68/1999 disciplina il collocamento mirato e favorisce l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità e delle altre categorie tutelate.
È importante distinguere:
Art.1 Legge 68/99: riguarda le persone con disabilità che possiedono i requisiti previsti dalla normativa.
Art.18 Legge 68/99: riguarda ulteriori categorie tutelate, individuate dalla legge e dalle disposizioni collegate.
Il riepilogo generale non consente di stabilire con certezza quante delle 354 posizioni siano effettivamente riservate alle Categorie Protette.
Per conoscere i posti disponibili, le mansioni e i requisiti è necessario consultare le singole offerte e gli avvisi ufficiali del collocamento mirato.
Dove consultare le opportunità riservate
Sul portale SINTESI Brindisi è disponibile anche una sezione dedicata alle scoperture relative agli obblighi occupazionali previsti dalla Legge 68/99.
L’elenco delle scoperture è uno strumento informativo sugli obblighi occupazionali dei datori di lavoro e non equivale automaticamente a un elenco di annunci con candidatura aperta.
October Job Day a Ostuni: incontro tra aziende e candidati
Tra le iniziative segnalate figura anche l’October Job Day, in programma a Ostuni giovedì 22 ottobre 2026.
L’evento è dedicato all’incontro tra imprese alla ricerca di personale e persone interessate a nuove opportunità professionali.
I candidati possono consultare le posizioni collegate all’iniziativa attraverso il portale regionale.
Le persone iscritte al collocamento mirato devono verificare l’eventuale riferimento alla Legge 68/99 e la categoria specificamente richiesta.
Centri per l’Impiego di Brindisi e provincia
Per ricevere assistenza nella ricerca di lavoro e informazioni sulle opportunità pubblicate, i cittadini possono rivolgersi ai Centri per l’Impiego dell’Ambito territoriale di Brindisi.
I servizi possono fornire supporto per l’accesso al portale, la consultazione degli annunci e le procedure di candidatura.
Per le persone con disabilità sono inoltre disponibili i servizi competenti in materia di collocamento mirato.
Lavoro a Brindisi e Categorie Protette: resta aggiornato
Le 354 figure professionali ricercate rappresentano un’importante segnalazione per chi cerca occupazione nella provincia di Brindisi.
Il turismo concentra la quota maggiore delle opportunità, ma il report evidenzia anche richieste di personale nell’edilizia, nell’industria e nei servizi.
Per le persone appartenenti alle Categorie Protette della Legge 68/99 è fondamentale verificare le selezioni specificamente riservate, senza confonderle con il totale dei posti disponibili.
Cerchi lavoro a Brindisi, Ostuni, Mesagne, Francavilla Fontana o negli altri comuni della provincia?
Visita www.lavoroperdisabili.it per conoscere offerte di lavoro, concorsi pubblici e opportunità dedicate alle Categorie Protette.
Condividi questo articolo con chi sta cercando una nuova opportunità professionale in Puglia.
Fonte: 40° report settimanale 2026 dell’Ambito territoriale di Brindisi – ARPAL Puglia, diffuso il 19 ottobre 2026. Le offerte possono essere aggiornate, modificate o chiuse: prima della candidatura verifica sempre la disponibilità sul portale regionale.
