Nuove opportunità di lavoro in Abruzzo, nel territorio di Carsoli, in provincia dell’Aquila. Attraverso i Centri per l’Impiego della Regione Abruzzo sono state pubblicate due offerte di lavoro per un totale di 4 posti disponibili.

Le selezioni riguardano due operai per una lavanderia industriale, con opportunità riservata alle persone appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99, e due Operatori Socio-Sanitari (OSS).

Ecco requisiti, contratti, scadenze e modalità per candidarsi.

1. Due operai per lavanderia industriale – Categorie Protette

La prima opportunità riguarda la selezione di 2 operai da inserire presso una lavanderia industriale a Carsoli.

L’offerta è rivolta alle persone appartenenti alle Categorie Protette, iscritte al collocamento mirato ai sensi dell’Art. 1 oppure dell’Art. 18 della Legge 68/99.

Requisiti richiesti

Per candidarsi sono richiesti:

• Appartenenza alle Categorie Protette ai sensi dell’Art. 1 o dell’Art. 18 della Legge 68/99.
• Patente di guida categoria B.
• Disponibilità di un’automobile.
• Disponibilità a lavorare su turni.

Sede di lavoro

Carsoli, provincia dell’Aquila, Abruzzo.

Contratto e scadenza

• Posti disponibili: 2.
• Contratto: tempo determinato.
• Durata: 6 mesi.
• Codice offerta: 31597.
• Scadenza candidature: 19 dicembre 2026.

2. Due Operatori Socio-Sanitari (OSS) – Carsoli e comuni limitrofi

La seconda selezione riguarda 2 Operatori Socio-Sanitari (OSS) da inserire a Carsoli e nei comuni limitrofi.

Questa opportunità non è indicata come riservata alle Categorie Protette: possono candidarsi le persone in possesso della qualifica professionale richiesta e degli altri requisiti.

Requisiti richiesti

Per partecipare alla selezione occorre possedere:

• Qualifica di Operatore Socio-Sanitario (OSS).
• Buona conoscenza della lingua italiana.
• Patente di guida categoria B.
• Disponibilità di un’automobile.
• Disponibilità al lavoro su turni.

Sede di lavoro

Carsoli e comuni limitrofi, provincia dell’Aquila, Abruzzo.

Contratto e scadenza

• Posti disponibili: 2.
• Contratto iniziale: tempo determinato di 3 mesi.
• Possibilità di trasformazione a tempo indeterminato.
• Codice offerta: 31514.
• Scadenza candidature: 6 dicembre 2026.

Come candidarsi alle offerte di lavoro a Carsoli

Per entrambe le selezioni è necessario inviare il proprio curriculum vitae tramite posta elettronica al Centro per l’Impiego competente.

Indirizzo email:

ido.avezzano@regione.abruzzo.it

Nell’oggetto o nel testo dell’email è importante specificare il codice identificativo dell’offerta per la quale si intende presentare la candidatura:

• 31597 per i due posti da operaio presso la lavanderia industriale.
• 31514 per i due posti da Operatore Socio-Sanitario.

Prima dell’invio è consigliabile verificare con il Centro per l’Impiego la documentazione richiesta e la propria idoneità rispetto ai requisiti dell’annuncio.

Lavoro e inclusione in Abruzzo

Le opportunità pubblicate a Carsoli rappresentano un’occasione di inserimento lavorativo nel territorio abruzzese.

In particolare, la selezione per la lavanderia industriale è rivolta sia alle persone appartenenti all’Art. 1 sia a quelle dell’Art. 18 della Legge 68/99, offrendo due possibilità di inserimento attraverso il collocamento mirato.

Segui Lavoroperdisabili.it per conoscere nuove offerte di lavoro, concorsi pubblici, selezioni e opportunità formative dedicate alle Categorie Protette in tutta Italia.

Nuove opportunità di lavoro per le persone appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99. Diverse aziende e agenzie per il lavoro hanno pubblicato nuove selezioni in Toscana e nel Lazio, con possibilità di inserimento nei settori della Grande Distribuzione Organizzata (GDO), commercio, moda e logistica.

Tra le opportunità segnalate troviamo una selezione Manpower per un addetto alle vendite a Calenzano, una ricerca di personale da parte di VF Corporation per il marchio Vans a Roma Centro e una posizione nel settore della logistica a Scandicci, pubblicata da Openjobmetis.

Le offerte sono rivolte a candidati appartenenti alle Categorie Protette, con requisiti e condizioni contrattuali differenti a seconda della posizione.

1. Addetto/a alle Vendite GDO Categorie Protette – Calenzano (Firenze)

Azienda: Manpower
Luogo di lavoro: Calenzano (FI)
Riferimento annuncio: 1055434
Contratto: Tempo determinato
Orario: Part-time, 21-24 ore settimanali
Retribuzione: RAL indicativa da 21.000 a 25.000 euro
CCNL: Commercio, 14 mensilità
Destinatari: Categorie Protette Art. 1 Legge 68/99

Manpower, attraverso la divisione Beyond, specializzata nella selezione di personale appartenente alle Categorie Protette, ricerca un/a addetto/a alle vendite per un importante punto vendita della Grande Distribuzione Organizzata a Calenzano.

Mansioni principali

La risorsa selezionata si occuperà di:

• Accoglienza e assistenza alla clientela.
• Supporto alle attività di vendita.
• Gestione della cassa.
• Riordino degli scaffali.
• Gestione e organizzazione del magazzino.
• Supporto alle attività quotidiane del negozio.

Requisiti richiesti

• Appartenenza alle Categorie Protette Art. 1 della Legge 68/99.
• Esperienza pregressa come addetto/a alle vendite o commesso/a.
• Disponibilità a lavorare su turni.
• Disponibilità durante i fine settimana.

È previsto un contratto diretto con l’azienda a tempo determinato, con applicazione del CCNL Commercio e 14 mensilità.

L’orario di lavoro è part-time, dalle 21 alle 24 ore settimanali, dal lunedì alla domenica, con giorno di riposo alternato.

Candidatura: https://www.manpower.it/it/annuncio-lavoro/gdo/sales/addetto-addetta-alle-vendite-gdo-categorie-protette-l6899-calenzano/1055434

2. Commessi/e Part-Time Vans – Roma Centro

Azienda: VF Corporation – Vans
Luogo di lavoro: Roma Centro, Via del Corso
Orario: Part-time, 21 ore settimanali
Contratto: Da verificare nell’annuncio
Destinatari: Persone iscritte al collocamento mirato Legge 68/99

VF Corporation, gruppo internazionale proprietario di marchi come Vans, The North Face e Timberland, ricerca personale da inserire nei propri negozi di Roma.

La selezione è rivolta a persone con disabilità iscritte al collocamento mirato ai sensi della Legge 68/99.

Mansioni principali

Le risorse selezionate si occuperanno di:

• Assistenza e supporto alla clientela.
• Attività di vendita.
• Riordino e sistemazione della merce.
• Organizzazione degli spazi espositivi.
• Gestione dello stock e del magazzino.
• Controllo dei prodotti e aggiornamento dei prezzi.
• Gestione di resi e inventari.

Requisiti richiesti

• Iscrizione al collocamento mirato Legge 68/99.
• Buone capacità relazionali.
• Autonomia nell’organizzazione del lavoro.
• Capacità di gestire una vendita anche in lingua inglese.
• Disponibilità a lavorare nei fine settimana e durante le festività.
• Domicilio nelle vicinanze del punto vendita.

L’orario previsto è di 21 ore settimanali.

Candidatura: https://vfc.wd5.myworkdayjobs.com/ru-RU/vans_careers/job/Commessi-e-part-time-21-ore-Roma-Centro—collocamento-mirato-Legge-68-99_R-20251117-0007-1

3. Addetto/a alla Logistica – Categorie Protette – Scandicci (Firenze)

Azienda: Openjobmetis
Luogo di lavoro: Scandicci (FI)
Settore: Moda e lusso – Logistica
Contratto: Somministrazione a tempo determinato
Durata iniziale: 12 mesi
Destinatari: Categorie Protette Legge 68/99
Offerta: Numero 140978

Openjobmetis ricerca, per un importante brand del settore moda lusso, una risorsa appartenente alle Categorie Protette da inserire nel reparto logistica e magazzino prodotti finiti.

Mansioni principali

La figura selezionata si occuperà di:

• Ricevimento e movimentazione della merce.
• Apertura e chiusura dei colli.
• Controllo della documentazione della merce in entrata e in uscita.
• Preparazione degli ordini.
• Organizzazione delle spedizioni.
• Supporto alle attività quotidiane di magazzino.

Requisiti richiesti

• Appartenenza alle Categorie Protette Legge 68/99.
• Esperienza, anche minima, nelle attività di magazzino.
• Disponibilità e interesse a lavorare nel settore logistico.

Non sono richieste particolari competenze tecniche aggiuntive.

Cosa offre l’azienda

• Contratto iniziale di 12 mesi.
• Possibilità successiva di inserimento a tempo indeterminato.
• Mensa aziendale.
• Premio di produzione.

Candidatura: https://openjobmetis.it/it/candidati/offerte-di-lavoro/addettoa-alla-logistica-categorie-protette-l-6899-brand-moda-lusso-140978

4. Altre opportunità per Categorie Protette in Italia

Oltre alle selezioni appena descritte, il mercato del lavoro propone opportunità in diversi settori professionali.

Tra i profili maggiormente ricercati dalle agenzie per il lavoro troviamo:

• Impiegati amministrativi e contabili.
• Addetti al back office.
• Receptionist e addetti all’accoglienza.
• Addetti alle pulizie.
• Magazzinieri e addetti alla logistica.
• Operatori di customer care.
• Tecnici e personale specializzato.

È possibile consultare le offerte aggiornate sui portali di agenzie come Randstad, Manpower, Adecco, Openjobmetis e sulle principali piattaforme di ricerca lavoro.

5. Stipendio e diritti delle Categorie Protette: cosa sapere

Chi viene assunto attraverso il collocamento mirato deve conoscere i propri diritti e le condizioni previste dalla normativa.

La Legge 68/99 promuove l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità attraverso strumenti di collocamento mirato, senza introdurre una retribuzione automaticamente inferiore rispetto a quella degli altri dipendenti.

Stipendio: quanto guadagna un lavoratore appartenente alle Categorie Protette?

La Legge 68/99 non stabilisce uno stipendio specifico per le Categorie Protette.

La retribuzione viene determinata in base a:

• Mansione svolta.
• Livello di inquadramento.
• CCNL applicato.
• Orario di lavoro.
• Esperienza professionale.

A parità di mansione, livello e condizioni contrattuali, deve essere garantito il trattamento economico previsto dal contratto collettivo applicabile.

Non è corretto considerare 28.000 euro come stipendio medio ufficiale delle Categorie Protette: non esiste un valore unico previsto dalla Legge 68/99.

Orario di lavoro, turni e straordinari

I lavoratori assunti attraverso il collocamento mirato sono generalmente soggetti alle regole ordinarie del CCNL applicato.

Non esiste un’esenzione automatica dai turni, dal lavoro nei fine settimana o dagli straordinari per il solo fatto di appartenere alle Categorie Protette.

Devono però essere rispettate le condizioni di salute e le eventuali prescrizioni del medico competente.

In presenza di limitazioni, il datore di lavoro deve valutare le condizioni di idoneità alla mansione e gli eventuali accomodamenti ragionevoli, secondo la normativa applicabile.

Permessi retribuiti Legge 104

I lavoratori dipendenti con riconoscimento della disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della Legge 104/92 possono richiedere specifici permessi retribuiti.

In particolare, il lavoratore con disabilità grave può usufruire, in alternativa:

• Di 3 giorni di permesso mensile retribuito.
• Di permessi orari giornalieri: 2 ore al giorno se l’orario lavorativo è pari o superiore a 6 ore, oppure 1 ora se è inferiore a 6 ore.

I permessi sono soggetti ai requisiti e alle modalità previsti dalla normativa e dall’INPS.

6. Come candidarsi alle offerte di lavoro

Per partecipare alle selezioni è importante:

1. Verificare di possedere i requisiti richiesti dall’annuncio.
2. Controllare l’iscrizione al collocamento mirato, quando richiesta.
3. Preparare un curriculum aggiornato.
4. Evidenziare le esperienze professionali e le competenze.
5. Inviare la candidatura attraverso il portale ufficiale dell’azienda o dell’agenzia.

Prima di candidarsi è consigliabile verificare anche la compatibilità delle mansioni e degli orari con le proprie esigenze e con eventuali prescrizioni sanitarie.

Le nuove opportunità pubblicate da Manpower, VF Corporation e Openjobmetis dimostrano che le selezioni per le Categorie Protette interessano diversi settori, dal commercio alla moda, fino alla logistica.

Per chi cerca un’occupazione attraverso la Legge 68/99, è importante monitorare costantemente gli annunci, verificare i requisiti e candidarsi attraverso i canali ufficiali.

Lavoroperdisabili.it continua a segnalare opportunità di lavoro, concorsi pubblici e iniziative dedicate alle persone appartenenti alle Categorie Protette.

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Nuove opportunità di lavoro in Puglia per le persone appartenenti alle Categorie Protette e per chi è alla ricerca di un’occupazione nel territorio salentino. Il nuovo report settimanale di ARPAL Puglia, relativo ai Centri per l’Impiego dell’Ambito di Lecce, segnala complessivamente 626 posizioni lavorative aperte, distribuite su 176 annunci.

Particolare attenzione è rivolta alle persone iscritte al collocamento mirato ai sensi della Legge 68/99: il report evidenzia infatti 14 opportunità complessive, di cui 4 riservate alle persone con disabilità appartenenti all’Art. 1 e 10 rivolte alle Categorie Protette dell’Art. 18.

Offerte di lavoro Categorie Protette: i posti disponibili

Il 42° report 2026 di ARPAL Puglia segnala le seguenti opportunità per il collocamento mirato:

• 4 posizioni per persone con disabilità – Art. 1 Legge 68/99.
• 10 posizioni per Categorie Protette – Art. 18 Legge 68/99.

Si tratta di opportunità da approfondire attraverso gli annunci ufficiali pubblicati dai Centri per l’Impiego.

Le persone interessate sono invitate a verificare i requisiti richiesti, le mansioni, le sedi di lavoro e le modalità di candidatura.

626 posti di lavoro a Lecce: i settori con più opportunità

Il mercato del lavoro salentino presenta richieste in numerosi comparti produttivi.

Ecco la distribuzione delle posizioni disponibili:

• Turismo, ristorazione e food delivery: 223 posti.
• Costruzioni e installazione impianti: 80 posti.
• Tessile, abbigliamento e calzaturiero: 80 posti.
• Sanità, servizi alla persona e farmaceutica: 55 posti.
• Commercio: 50 posti.
• Industria e metalmeccanico: 33 posti.
• Telecomunicazioni: 30 posti.
• Riparazione veicoli e trasporti: 18 posti.
• Settore amministrativo e informatico: 15 posti.
• Pedagogico e istruzione: 8 posti.
• Industria del legno: 7 posti.
• Pulizie e multiservizi: 6 posti.
• Agricoltura, pesca, agroalimentare e ambiente: 5 posti.
• Bellezza e benessere: 2 posti.

Tirocini formativi e opportunità di lavoro in Europa

Il report segnala anche 5 opportunità di tirocinio formativo, pensate per favorire l’ingresso o il reinserimento nel mondo del lavoro.

Sono inoltre disponibili proposte di lavoro e formazione all’estero attraverso la rete EURES, il servizio europeo per la mobilità professionale.

Come candidarsi alle offerte di lavoro ARPAL Puglia

Per conoscere tutte le opportunità disponibili e consultare i requisiti delle singole selezioni è possibile utilizzare il portale ufficiale Lavoro per Te Puglia.

Attraverso la piattaforma è possibile consultare gli annunci gestiti dai Centri per l’Impiego e procedere all’invio delle candidature secondo le modalità indicate.

Portale ufficiale: https://lavoroperte.regione.puglia.it/

Si consiglia alle persone appartenenti alle Categorie Protette di verificare attentamente che le singole offerte siano effettivamente riservate al proprio articolo di appartenenza della Legge 68/99.

Lavoro per Categorie Protette: resta aggiornato con Lavoroperdisabili.it

Su Lavoroperdisabili.it pubblichiamo aggiornamenti sulle offerte di lavoro, concorsi pubblici, selezioni e opportunità professionali rivolte alle persone con disabilità e agli iscritti alle Categorie Protette della Legge 68/99.

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Nuove informazioni sulle opportunità di lavoro riservate alle persone con disabilità e alle Categorie Protette in provincia di Arezzo. ARTI – Agenzia Regionale Toscana per l’Impiego mette a disposizione una sezione dedicata agli avvisi pubblici, alle selezioni per il collocamento mirato e ai concorsi riservati agli iscritti alle liste della Legge 68/99.

La pagina rappresenta un punto di riferimento per chi cerca un impiego nella Pubblica Amministrazione o nelle aziende private attraverso le procedure di assunzione previste dalla normativa sul collocamento mirato.

Le opportunità riguardano principalmente le persone appartenenti all’Art. 1 e all’Art. 18 della Legge 68/99, secondo i requisiti specifici indicati nei singoli bandi.

Lavoro per disabili Arezzo: dove consultare gli avvisi ARTI

ARTI Toscana pubblica sul proprio portale istituzionale una sezione dedicata alle selezioni e agli avvisi riservati alle persone con disabilità e alle Categorie Protette.

La pagina provinciale di Arezzo raccoglie quattro tipologie di procedure:

• Selezioni pubbliche numeriche.
• Selezioni pubbliche nominative ai sensi dell’Art. 11 della Legge 68/99.
• Avvisi pubblici per l’avviamento numerico d’ufficio presso aziende private.
• Concorsi pubblici con posti riservati alle Categorie Protette.

Gli interessati possono consultare gli avvisi, verificare i requisiti richiesti, conoscere le modalità di candidatura e controllare le graduatorie pubblicate.

1. Selezioni pubbliche numeriche

Le selezioni pubbliche numeriche sono procedure di avviamento al lavoro rivolte alle persone iscritte negli elenchi del collocamento mirato.

Nella sezione dedicata ad Arezzo sono pubblicati, tra gli altri, precedenti avvisi relativi a:

• Operatori esperti amministrativi.
• Coadiutori amministrativi.
• Operatori tecnici.
• Centralinisti telefonici non vedenti.

Tra le procedure pubblicate figura anche un avviso del Ministero della Giustizia per un centralinista telefonico non vedente presso la Casa Circondariale di Arezzo, con assunzione a tempo pieno e indeterminato.

Si tratta di procedure con requisiti specifici, per le quali è necessario verificare attentamente la categoria di appartenenza e le modalità di partecipazione.

Consulta gli avvisi ufficiali:
https://arti.toscana.it/arezzo-selezioni-pubbliche-numeriche

2. Selezioni pubbliche nominative – Art. 11 Legge 68/99

Un’altra sezione importante riguarda le selezioni pubbliche nominative previste dall’Art. 11 della Legge 68/99.

Queste procedure sono collegate alle convenzioni stipulate tra i servizi per il collocamento mirato e i datori di lavoro, con l’obiettivo di favorire l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.

Tra gli avvisi presenti nell’archivio di Arezzo figura una selezione del Comune di Pieve Santo Stefano per l’assunzione di un Operatore esperto con profilo amministrativo, a tempo pieno e indeterminato, destinata agli iscritti ai sensi degli Artt. 1 e 8 della Legge 68/99.

La procedura è stata pubblicata dal 20 novembre al 6 dicembre 2025 e risulta conclusa.

Consulta la sezione ufficiale:
https://arti.toscana.it/arezzo-selezioni-pubbliche-nominative-art.-11-legge-68/99

3. Assunzioni nelle aziende private con la Legge 68/99

Le opportunità di lavoro non riguardano soltanto gli enti pubblici.

ARTI pubblica anche gli avvisi per l’avviamento numerico d’ufficio presso aziende private del territorio provinciale di Arezzo.

Tra le aziende presenti nell’archivio figura L’Abbondanza Srl, per la quale nel dicembre 2025 sono stati pubblicati tre avvisi relativi alla ricerca di Aiuti Commessi:

• 1 posto presso la sede di Arezzo.
• 2 posti presso le sedi di Bibbiena e Pratovecchio Stia.
• 1 posto presso la sede di Pieve Santo Stefano.

Le selezioni erano riservate alle persone con disabilità iscritte negli elenchi previsti dagli Artt. 1 e 8 della Legge 68/99.

Le candidature si sono chiuse il 24 dicembre 2025 e ARTI ha successivamente pubblicato le graduatorie.

Questi avvisi dimostrano come anche il settore privato partecipi alle procedure di inserimento lavorativo attraverso il collocamento mirato.

Consulta gli avvisi per le aziende private:
https://arti.toscana.it/arezzo-avvisi-pubblici-per-l-avviamento-numerico-d-ufficio-presso-aziende-private

4. Concorsi pubblici Categorie Protette ad Arezzo

La sezione concorsi raccoglie bandi pubblici che prevedono posti riservati alle persone appartenenti alle Categorie Protette.

Tra le procedure pubblicate nel 2026 troviamo:

Comune di Sansepolcro

Concorso pubblico per un Operatore esperto con profilo amministrativo, a tempo pieno e indeterminato, riservato esclusivamente alle persone appartenenti all’Art. 1 della Legge 68/99.

La scadenza per presentare la candidatura era fissata al 22 ottobre 2026.

Agenzia delle Entrate

Selezione pubblica per l’assunzione a tempo indeterminato di 622 Assistenti Gestionali, nell’ambito della procedura nazionale prevista dalla Legge 68/99. La pagina ARTI riporta anche il riferimento territoriale di Arezzo. Le candidature si sono chiuse il 17 giugno 2026.

AISA Impianti S.p.A.

Avviso di selezione riservato alle persone appartenenti all’Art. 1 della Legge 68/99 per la formazione di una graduatoria finalizzata ad assunzioni a tempo determinato o indeterminato, full-time o part-time, nel profilo di Addetto alla Portineria e alla Stazione di Pesatura.

La scadenza era fissata all’8 giugno 2026.

Università di Siena

È inoltre presente un concorso per un posto a tempo pieno e indeterminato nell’Area Collaboratori, Settore Amministrativo, riservato alle persone appartenenti all’Art. 18, comma 2, della Legge 68/99 e categorie equiparate.

Per questa procedura è necessario verificare il bando ufficiale e la relativa scadenza sul portale di reclutamento.

Consulta tutti i concorsi:
https://arti.toscana.it/arezzo-concorsi

Come candidarsi alle offerte di lavoro per Categorie Protette ad Arezzo

Le persone interessate devono consultare attentamente ogni singolo avviso pubblicato da ARTI e verificare:

• L’appartenenza alla categoria richiesta dal bando (Art. 1 oppure Art. 18).
• L’iscrizione negli elenchi del collocamento mirato, quando richiesta.
• I requisiti di istruzione e le eventuali qualifiche professionali.
• Le modalità di presentazione della candidatura.
• La sede di lavoro e la tipologia di contratto.
• I termini di scadenza.

Per i concorsi pubblici può essere richiesta la candidatura attraverso il portale InPA oppure attraverso piattaforme telematiche indicate dall’ente.

Per gli avviamenti numerici e le altre procedure di collocamento mirato bisogna invece seguire le istruzioni contenute nell’avviso ARTI.

Attenzione alle scadenze dei bandi

La consultazione degli archivi è utile per individuare le opportunità e conoscere le procedure di assunzione, ma non tutti gli avvisi presenti sono ancora aperti.

Alla data del 2 novembre 2026, diversi bandi riportati nelle sezioni di Arezzo risultano già scaduti. Prima di inviare una candidatura è quindi indispensabile controllare la pubblicazione ufficiale, eventuali proroghe e le graduatorie.

La pagina ARTI rappresenta comunque uno strumento importante per monitorare le nuove opportunità di lavoro riservate alle persone con disabilità e alle Categorie Protette.

Lavoro per Disabili: tutte le opportunità aggiornate

Su Lavoroperdisabili.it pubblichiamo informazioni sulle offerte di lavoro, sui concorsi pubblici, sulle assunzioni nelle aziende private e sulle iniziative dedicate alle persone appartenenti alle Categorie Protette.

Continua a seguire il nostro portale per rimanere aggiornato sulle opportunità previste dalla Legge 68/99 in Toscana e in tutte le regioni italiane.

Consulta la pagina ufficiale di ARTI Toscana dedicata alla provincia di Arezzo:

https://arti.toscana.it/arezzo-avvisi-pubblici-riservati-a-disabili-e-a-categorie-protette-l.68/99-

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Nuovi incentivi per favorire l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità. Gli Enti del Terzo Settore (ETS) che assumono a tempo indeterminato lavoratori con disabilità di età inferiore a 35 anni possono beneficiare di un contributo economico fino a 12.000 euro una tantum, più 1.000 euro per ogni mese fino al 31 dicembre 2026.

La misura è prevista dal decreto del Ministro per le Disabilità del 23 luglio 2026 e mette a disposizione risorse complessive pari a 25 milioni di euro.

L’obiettivo è sostenere le assunzioni e promuovere nuove opportunità di lavoro per le persone con disabilità, attraverso il coinvolgimento degli enti che operano nel Terzo Settore.

Incentivi assunzione disabili 2026: quanto spetta?

Il contributo economico prevede due componenti:

• Fino a 12.000 euro come quota una tantum per ogni assunzione.
• 1.000 euro per ogni mese dalla data di assunzione fino al 31 dicembre 2026.

L’importo effettivo dipende quindi dal momento in cui viene effettuata l’assunzione o la trasformazione del contratto a tempo indeterminato.

Il decreto prevede il riproporzionamento delle frazioni di mese. Inoltre, se le richieste ammesse superano le risorse disponibili, gli importi potranno essere ridotti proporzionalmente.

Attenzione: il contributo non viene riconosciuto direttamente alla persona con disabilità, ma all’ente che effettua l’assunzione e possiede tutti i requisiti previsti.

Chi può beneficiare dell’incentivo?

La misura è destinata agli Enti del Terzo Settore iscritti al Registro Unico Nazionale del Terzo Settore (RUNTS), secondo quanto previsto dall’articolo 4 del D.Lgs. 117/2017.

Tra i soggetti interessati rientrano:

• Organizzazioni di volontariato.
• Associazioni di promozione sociale.
• Enti filantropici.
• Imprese sociali.
• Cooperative sociali.
• Reti associative.
• Società di mutuo soccorso.
• Associazioni e fondazioni che possiedono i requisiti previsti.

Sono invece escluse le imprese ordinarie che non rientrano tra gli Enti del Terzo Settore ammessi dalla misura.

Quali lavoratori possono essere assunti?

Il contributo riguarda l’assunzione di persone con disabilità che rispettano queste condizioni:

• Età inferiore a 35 anni.
• Condizione di disabilità riconosciuta secondo le disposizioni richiamate dal decreto.
• Assunzione effettuata ai sensi della Legge 68/99.
• Contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Sono ammesse anche le assunzioni part time a tempo indeterminato e le trasformazioni di contratti a tempo determinato in rapporti a tempo indeterminato.

Non è prevista una riduzione automatica del contributo in base all’orario part time.

Quali assunzioni sono agevolate?

L’incentivo riguarda le assunzioni e le trasformazioni a tempo indeterminato effettuate nel periodo compreso tra:

23 luglio 2026 e 31 dicembre 2026.

Una condizione particolarmente importante riguarda la durata del rapporto: il lavoratore deve risultare ancora assunto al 31 dicembre 2026.

Se il rapporto di lavoro termina prima di questa data, il contributo non viene erogato, anche quando la cessazione non dipende dalla volontà dell’ente.

Come richiedere il contributo per l’assunzione di persone con disabilità

Gli Enti del Terzo Settore interessati devono presentare un’apposita domanda attraverso Posta Elettronica Certificata (PEC) entro il 31 dicembre 2026.

La documentazione comprende:

• Istanza di concessione del contributo.
• Dichiarazione sostitutiva con i dati dell’ente e dei lavoratori assunti.
• Informazioni relative al contratto e alla comunicazione di assunzione.
• Documentazione e dichiarazioni richieste dal decreto.

La domanda deve rispettare le modalità indicate nei modelli ufficiali. L’invio oltre la scadenza o la mancanza della documentazione obbligatoria può comportare l’inammissibilità.

Quali requisiti deve possedere l’ente?

Oltre all’iscrizione al RUNTS, l’ente deve rispettare specifiche condizioni:

• Regolarità contributiva e possesso del DURC regolare.
• Rispetto degli obblighi previsti dalla Legge 68/99, quando applicabili.
• Assenza delle violazioni indicate dal decreto in materia di collocamento obbligatorio.
• Rispetto delle disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Regolarità rispetto agli ulteriori requisiti amministrativi e fiscali previsti.

È importante verificare tutte le condizioni prima di presentare la domanda.

Incentivi per le assunzioni di persone con disabilità: 25 milioni di euro disponibili

Per finanziare la misura sono stati stanziati 25 milioni di euro a valere sul Fondo unico per l’inclusione delle persone con disabilità.

Se le domande ammissibili superano le risorse disponibili, il contributo sarà riparametrato proporzionalmente tra i beneficiari.

Non è quindi previsto un criterio di assegnazione basato sull’ordine cronologico di arrivo delle domande.

Perché questa misura è importante per il lavoro delle persone con disabilità?

Gli incentivi alle assunzioni possono rappresentare uno strumento concreto per favorire l’occupazione delle persone con disabilità, soprattutto tra i giovani.

Il coinvolgimento degli Enti del Terzo Settore può contribuire a creare nuove opportunità professionali in ambiti come:

• Servizi sociali e assistenziali.
• Amministrazione e segreteria.
• Comunicazione e attività digitali.
• Servizi educativi.
• Cooperative sociali e attività produttive.
• Gestione di progetti e servizi territoriali.

Per le persone con disabilità under 35, questa misura rappresenta un’occasione da conoscere e da condividere con gli enti che potrebbero attivare nuove assunzioni.

Dove consultare il decreto e presentare la domanda

Gli enti interessati devono consultare il decreto del 23 luglio 2026, le FAQ e la modulistica pubblicata dal Dipartimento per le politiche in favore delle persone con disabilità.

È possibile approfondire la misura attraverso l’articolo di Incentivimpresa:

👉 https://www.incentivimpresa.it/incentivi-assunzione-disabili-terzo-settore/

Prima di procedere, è indispensabile verificare la documentazione ufficiale e le istruzioni per l’invio della domanda tramite PEC.

Lavoro per Categorie Protette: segui Lavoroperdisabili.it

Gli incentivi alle assunzioni sono importanti per favorire l’inserimento professionale delle persone con disabilità. È altrettanto fondamentale che le aziende e gli enti conoscano le opportunità economiche disponibili per promuovere politiche di inclusione lavorativa.

Su Lavoroperdisabili.it trovi aggiornamenti su offerte di lavoro, concorsi pubblici, incentivi alle assunzioni, collocamento mirato e iniziative dedicate alle Categorie Protette.

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Nuova opportunità di lavoro in Calabria per gli appartenenti alle Categorie Protette Art. 18 della Legge 68/99. L’Istituto S. Anna di Ezio Pugliese S.r.l., con sede a Crotone, ricerca 1 Operatore Sociosanitario (OSS) da inserire nel proprio organico.

La selezione è rivolta ai candidati appartenenti alle categorie protette previste dall’Art. 18, comma 2, della Legge 68/99.

Mansioni

L’Operatore Sociosanitario svolgerà attività di assistenza e supporto alle persone assistite, collaborando con il personale della struttura.

Requisiti e destinatari

• Appartenenza alle categorie protette Art. 18, comma 2, Legge 68/99.
• Qualifica di Operatore Sociosanitario (OSS).
• Possesso degli ulteriori requisiti indicati nell’avviso regionale.

Contratto e sede di lavoro

• Azienda: Istituto S. Anna di Ezio Pugliese S.r.l.
• Posizione: Operatore Sociosanitario (OSS).
• Posti disponibili: 1.
• Sede: Crotone (Calabria).
• Orario: tempo pieno.
• Contratto: tempo determinato.

Come candidarsi

La candidatura può essere presentata attraverso il servizio di Collocamento Mirato della Regione Calabria.

Per consultare l’avviso e conoscere le modalità di partecipazione:

👉 Regione Calabria – Avvisi del Collocamento Mirato

Scadenza: 31 dicembre 2026.

Per verificare requisiti, documentazione e modalità di invio della domanda, consulta l’avviso integrale pubblicato dalla Regione Calabria.

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