Cerchi lavoro ad Avellino o in provincia e appartieni alle Categorie Protette della Legge 68/1999? Diverse aziende del territorio, società di ingegneria, realtà del settore automotive e grandi marchi commerciali rappresentano possibili punti di riferimento per chi desidera trovare un’occupazione attraverso il collocamento mirato.

Le opportunità possono riguardare differenti profili professionali: impiegati amministrativi, addetti alle vendite, operatori dei servizi fiduciari, tecnici, informatici e figure specializzate nel marketing digitale.

In questa guida di Lavoroperdisabili.it analizziamo alcune aziende da monitorare nella provincia di Avellino, i settori professionali più interessanti e i canali attraverso i quali cercare offerte dedicate alle Categorie Protette Art.1 e Art.18 della Legge 68/99.

Importante: le aziende citate costituiscono una selezione di realtà e possibili opportunità individuate nelle fonti di ricerca. Non tutte le posizioni sono necessariamente aperte o riservate alle Categorie Protette al momento della consultazione.

Aziende che assumono Categorie Protette ad Avellino e provincia

1. Cosmopol S.p.A. – Servizi fiduciari e portierato

Cosmopol S.p.A., realtà attiva nel settore della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza, rappresenta una delle aziende da monitorare per opportunità lavorative nell’area di Avellino.

Tra i profili segnalati nelle ricerche di lavoro figurano:

• Addetti ai servizi fiduciari.
• Personale addetto al portierato.
• Addetti al controllo degli accessi.

Per le persone appartenenti alle Categorie Protette è importante verificare che l’annuncio riporti espressamente il riferimento alla Legge 68/99 e che le mansioni siano compatibili con le proprie condizioni e competenze.

Cerca le offerte Categorie Protette ad Avellino su Indeed

2. Teoresi Group – Informatica e ingegneria

Teoresi Group opera nei settori dell’ingegneria, della tecnologia e della consulenza specialistica, con attività legate anche al mondo automotive e informatico.

Per i candidati con competenze tecniche possono essere interessanti i seguenti profili:

• Programmatori e sviluppatori software.
• Tecnici Helpdesk IT.
• Ingegneri.
• Figure di supporto tecnico e informatico.

La disponibilità di posizioni effettivamente riservate alle Categorie Protette nella provincia di Avellino deve essere verificata attraverso gli annunci aziendali.

Consulta le offerte Categorie Protette nell’area di Avellino

3. G. Benevento Finauto – Automotive e marketing digitale

G. Benevento Finauto, realtà del settore automotive indicata nell’area di Pratola Serra, è tra le aziende segnalate per possibili opportunità in ambito commerciale e digitale.

Tra i profili professionali da monitorare figurano:

• Digital Marketing Specialist.
• Addetti al Business Development Center (BDC).
• Personale di supporto commerciale.
• Figure dedicate alla gestione dei contatti con i clienti.

Queste professioni possono essere interessanti per candidati con competenze nella comunicazione digitale, nell’utilizzo dei software gestionali e nel servizio clienti.

Non è tuttavia confermata la presenza attuale di selezioni riservate alla Legge 68/99.

4. G. Del Priore – Digital Experience e servizi

Tra le realtà locali segnalate nelle ricerche di lavoro compare anche G. Del Priore, associata a opportunità nel settore automotive e dei servizi.

I profili di possibile interesse riguardano:

• Marketing e comunicazione.
• Digital Experience.
• Supporto commerciale.
• Gestione delle relazioni con i clienti.

Anche in questo caso, prima di candidarsi è necessario verificare l’esistenza di offerte attive e l’eventuale riferimento alle Categorie Protette.

5. Aerosoft S.p.A. – Periti tecnici Categorie Protette Art.1

Aerosoft S.p.A., società collegata al Gruppo Trefin e operante nell’ingegneria, è segnalata tra le realtà da monitorare per opportunità tecniche nell’area di Avellino.

Tra i profili indicati figurano:

• Periti meccanici.
• Periti elettrici.
• Figure tecniche appartenenti alle Categorie Protette Art.1 Legge 68/99.

Queste opportunità possono essere di interesse per persone con disabilità in possesso di un diploma tecnico o di esperienza in ambito industriale.

Consulta le offerte Categorie Protette ad Avellino su Jobsora

Altre aziende e settori da monitorare nella provincia di Avellino

Consulenza ingegneristica: Agap2 Italia e MoOngy

Le società di consulenza tecnica e ingegneristica possono offrire opportunità a candidati con esperienza in ambito industriale, infrastrutturale e tecnico.

Tra i profili da monitorare figurano gli ispettori di cantiere, i tecnici specializzati e gli addetti alle indagini strutturali.

L’eventuale disponibilità di posizioni riservate alle Categorie Protette deve essere verificata nelle singole selezioni.

Amministrazione e consulenza: Gi Group e PwC

Le persone con competenze amministrative, contabili o economiche possono monitorare le opportunità pubblicate da società di consulenza e agenzie per il lavoro.

Tra i ruoli di possibile interesse:

• Impiegato amministrativo.
• Addetto al back office.
• Assistente contabile.
• Figure junior di consulenza e supporto aziendale.

Gi Group può rappresentare un canale utile per individuare selezioni presso aziende clienti della provincia.

Grande distribuzione: OVS, Decathlon e Acqua & Sapone

Il commercio e la grande distribuzione rappresentano ulteriori settori da considerare nella ricerca di lavoro.

Tra le figure professionali più comuni:

• Addetti alle vendite.
• Sales Assistant.
• Addetti al magazzino.
• Personale di supporto al punto vendita.

Per i candidati appartenenti alle Categorie Protette è opportuno cercare annunci che riportino espressamente il riferimento alla Legge 68/99.

La presenza di punti vendita sul territorio non implica automaticamente che siano disponibili assunzioni riservate.

Quali lavori cercare ad Avellino con la Legge 68/99?

Le persone iscritte al collocamento mirato possono orientare la ricerca verso diversi settori, in base alle competenze possedute e ai requisiti delle offerte.

Settore amministrativo: impiegati, addetti alla fatturazione, data entry, back office e segreteria.

Settore commerciale: addetti vendita, assistenza clienti e supporto commerciale.

Settore digitale: programmatori, Helpdesk IT, operatori informatici e specialisti di marketing digitale.

Settore tecnico e industriale: periti meccanici, elettrici e figure di supporto alla produzione.

Servizi alle aziende: portierato, servizi fiduciari e gestione degli accessi.

La compatibilità tra mansioni e condizioni della persona deve essere valutata in relazione alla specifica posizione lavorativa.

Legge 68/99: come funziona il collocamento mirato nelle aziende private?

La Legge 68/1999 disciplina il diritto al lavoro delle persone con disabilità e prevede obblighi occupazionali per i datori di lavoro che rientrano nei requisiti stabiliti dalla normativa.

In generale, le quote di riserva per i lavoratori con disabilità sono:

• Da 15 a 35 dipendenti: un lavoratore con disabilità.
• Da 36 a 50 dipendenti: due lavoratori con disabilità.
• Oltre 50 dipendenti: il 7% dei lavoratori occupati.

Per i datori di lavoro con più di 50 dipendenti è inoltre prevista una quota specifica per le altre categorie tutelate, secondo le disposizioni applicabili.

Gli obblighi possono essere soggetti a particolari condizioni, esclusioni, sospensioni o modalità alternative previste dalla legge.

Differenza tra Art.1 e Art.18

Art.1 Legge 68/99: riguarda le persone con disabilità che possiedono i requisiti previsti dalla normativa.

Art.18 Legge 68/99: riguarda ulteriori categorie tutelate, tra cui specifiche categorie di familiari superstiti e altri beneficiari individuati dalla legge.

Nuove offerte di lavoro e concorsi pubblici per le Categorie Protette Legge 68/99

Questa settimana abbiamo raccolto nuove opportunità di lavoro in tutta Italia, con particolare attenzione ai concorsi pubblici, alle assunzioni a tempo indeterminato e alle selezioni dedicate alle persone con disabilità.

In evidenza: concorsi per diplomati, posti riservati Art.1 e Art.18, opportunità amministrative e nuove selezioni aziendali.

CONCORSI PUBBLICI – CATEGORIE PROTETTE

1. Università di Messina – 5 Collaboratori Amministrativi

Tutti e 5 i posti sono riservati alle Categorie Protette.

• 2 posti Art.1 Legge 68/99, per persone con disabilità.
• 3 posti Art.18 ed equiparati, secondo il bando.
• Titolo di studio: diploma.
• Contratto: tempo pieno e indeterminato.
• Sede: Messina.
• Scadenza: 11 novembre 2026, ore 13:00.

Consulta il bando e le modalità di candidatura

2. ASL Verona – 6 Assistenti Amministrativi

Concorso interamente dedicato alle Categorie Protette.

• 5 posti riservati Art.1 Legge 68/99.
• 1 posto riservato Art.18 Legge 68/99.
• Contratto a tempo indeterminato.
• Titolo di studio: diploma.
• Sede: Verona.
• Scadenza: 15 novembre 2026.

Portale candidature AOUI Verona

3. Camera di Commercio di Verona – 2 Istruttori

Due posti, entrambi riservati alle Categorie Protette.

• 1 posto Art.1 Legge 68/99.
• 1 posto Art.18 Legge 68/99 ed equiparati.
• Titolo di studio: diploma quinquennale.
• Contratto: tempo pieno e indeterminato.
• Scadenza: 23 ottobre 2026, ore 23:59.

Consulta il concorso su inPA

4. Comune di Alzate Brianza (Como) – 2 Istruttori Amministrativi

Un posto riservato alle persone con disabilità Art.1 Legge 68/99.

• Posti complessivi: 2.
• Posti riservati Art.1: 1.
• Titolo di studio: diploma.
• Contratto: tempo pieno e indeterminato.
• Scadenza: 24 ottobre 2026, ore 18:00.

Consulta i concorsi sul portale inPA

5. Comune di Castiglione della Pescaia (Grosseto) – Collaboratore Amministrativo

Un posto riservato alle Categorie Protette Art.1 Legge 68/99.

• Contratto: tempo indeterminato.
• Orario: part-time, 25 ore settimanali.
• Sede: Castiglione della Pescaia.
• Scadenza: 24 ottobre 2026, ore 23:59.

Consulta il portale inPA

OFFERTE DI LAVORO – AZIENDE E AGENZIE

6. Etjca Group – Addetto/a alla Fatturazione

Selezione dedicata alle Categorie Protette Art.1 Legge 68/99.

Richiesti esperienza nella fatturazione, diploma o laurea in ambito economico, conoscenza della fatturazione elettronica e del pacchetto Office.

Previsto un contratto iniziale di somministrazione o a tempo determinato, con prospettive di stabilizzazione.

Sede da verificare: la descrizione indica Cisterna di Latina, mentre il portale riporta Palestrina.

Consulta l’offerta Etjca

7. Manpower – Customer Service & Back Office a Milano

Offerta per Categorie Protette Legge 68/99.

• Settore: chimico-farmaceutico.
• Sede: Milano.
• Inserimento indicato: assunzione diretta.
• Codice annuncio: 1055094.

I requisiti specifici e la disponibilità attuale devono essere verificati nella scheda ufficiale.

Consulta l’annuncio Manpower

8. Italo – Opportunità per Categorie Protette a Roma

Due selezioni distinte dedicate al collocamento mirato:

• Categorie Tutelate Art.1 Legge 68/99.
• Categorie Tutelate Art.18 Legge 68/99.

Le opportunità sono inserite nella sezione dedicata al personale di staff, con località Roma.

Il numero effettivo di assunzioni e le condizioni contrattuali non sono indicati nella pagina riepilogativa.

Visita il sito ufficiale Italo

9. Regione Lazio – 7 opportunità per Categorie Protette a Viterbo

Avviso dedicato alle persone con disabilità Art.1 Legge 68/99.

Sono previsti 7 inserimenti a tempo pieno e indeterminato presso aziende private della provincia di Viterbo, attraverso una procedura di collocamento mirato.

Presentazione domande: dal 21 ottobre al 4 novembre 2026, secondo gli orari indicati nell’avviso.

Consulta la documentazione della Regione Lazio

10. OVS – Opportunità in tutta Italia

OVS presenta numerose selezioni per diversi profili, tra cui addetti vendita, magazzinieri e figure aziendali.

Alcune posizioni sono rivolte alle Categorie Protette Legge 68/99, ma non tutte le opportunità pubblicate sono riservate.

Consulta le posizioni OVS

LE SCADENZE DA NON DIMENTICARE

21 ottobre: apertura delle candidature per l’avviso della Regione Lazio, provincia di Viterbo.

23 ottobre: Camera di Commercio di Verona.

24 ottobre: Comuni di Alzate Brianza e Castiglione della Pescaia.

4 novembre: chiusura delle candidature per l’avviso di Viterbo.

11 novembre: Università di Messina.

15 novembre: AOUI Verona.

RESTA AGGIORNATO CON LAVOROPERDISABILI.IT

Ogni settimana selezioniamo offerte di lavoro, concorsi pubblici e opportunità professionali dedicate alle persone appartenenti alle Categorie Protette.

Il nostro obiettivo è rendere le informazioni sul lavoro più accessibili, chiare e facili da consultare.

Visita il nostro portale:

https://www.lavoroperdisabili.it

Condividi questa newsletter con chi sta cercando una nuova opportunità professionale.

La Redazione di Lavoroperdisabili.it

Le informazioni sono tratte dagli annunci e dai bandi trattati durante la settimana. Prima di candidarti, verifica sempre lo stato della selezione, i requisiti e le scadenze sui siti ufficiali.

La tutela della posizione in graduatoria, gli incentivi alle assunzioni e l’aumento del contributo esonerativo dal 2027 sono tra gli aggiornamenti che riguardano il collocamento mirato e la Legge 68/99.

Per le persone con disabilità e per le aziende è importante distinguere le misure già operative da quelle che entreranno in vigore successivamente. Occorre inoltre separare gli incentivi economici dagli obblighi di assunzione: hanno requisiti e modalità di applicazione differenti.

Contratti a termine e apprendistato: tutelata la posizione in graduatoria

Una novità del Decreto Lavoro 2026 riguarda le persone con disabilità assunte con contratto a tempo determinato o di apprendistato.

L’articolo 6-ter prevede il mantenimento della posizione acquisita nella graduatoria del collocamento obbligatorio fino alla trasformazione o alla stipulazione di un contratto a tempo indeterminato.

La disposizione tutela quindi la posizione durante queste esperienze lavorative. Non si tratta di una graduatoria interna all’azienda, ma di quella del collocamento obbligatorio. temi.camera.it

Per conoscere gli adempimenti relativi alla propria situazione, il riferimento operativo resta il servizio di collocamento mirato competente.

Contributo esonerativo: aumento dal 1° gennaio 2027

Dal 1° gennaio 2027, il contributo esonerativo previsto dalla Legge 68/99 passerà da 39,21 a 44,32 euro, per ciascun giorno lavorativo e per ogni persona con disabilità non occupata nell’ambito dell’esonero.

L’adeguamento è stabilito dal decreto del Ministero del Lavoro n. 100 del 3 agosto 2026.

Il contributo riguarda i datori di lavoro che possono accedere all’esonero nei casi previsti dalla normativa. Non rappresenta una possibilità generalizzata di sostituire l’assunzione con un pagamento.

Esonero e sanzione: qual è la differenza?

Il contributo esonerativo non deve essere confuso con la sanzione per il mancato rispetto degli obblighi.

L’Agenzia regionale per il lavoro dell’Emilia-Romagna precisa che l’adeguamento comporterà anche l’aumento della sanzione prevista dall’articolo 15, comma 4, a 221,60 euro per ciascun giorno lavorativo e per ogni persona con disabilità non assunta, nei casi di inadempimento previsti dalla legge. www.agenzialavoro.emr.it

Da questi aumenti non si può dedurre automaticamente una crescita delle assunzioni: per valutarne gli effetti serviranno dati sull’occupazione.

Obblighi di assunzione: attenzione alla soglia dei 15 dipendenti

La soglia ordinaria dell’obbligo parte da 15 dipendenti computabili, non soltanto oltre i 15.

La dimensione aziendale deve essere determinata applicando le regole previste dalla normativa: non coincide necessariamente con il semplice conteggio di tutte le persone che lavorano nell’impresa.

Per i datori di lavoro nella fascia da 15 a 35 dipendenti, l’obbligo riguarda l’assunzione di una persona con disabilità. www.lavoro.gov.it

Incentivi alle assunzioni: cosa significa deduzione fino al 130%

La maggiorazione fiscale del costo del personale, estesa fino al 2027, può arrivare al 30% aggiuntivo per determinate categorie di lavoratori meritevoli di maggiore tutela.

È questo il significato della deduzione fino al 130%: non si tratta di un rimborso del 130% né di uno sconto sulle imposte della stessa percentuale.

L’agevolazione opera sul costo fiscalmente deducibile e richiede il rispetto delle condizioni previste, comprese quelle relative all’incremento occupazionale. Non deriva automaticamente dalla sola appartenenza del lavoratore alle categorie protette. www.fiscooggi.it

Gli incentivi INPS richiedono una verifica distinta

Anche gli incentivi all’assunzione delle persone con disabilità previsti dall’articolo 13 della Legge 68/99 hanno requisiti specifici.

Le istruzioni INPS prevedono, per determinate situazioni, incentivi calcolati sul 35% o sul 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali.

Misura e condizioni dipendono dalle caratteristiche previste dalla legge: non spettano indistintamente per tutte le assunzioni delle categorie protette. servizi2.inps.it

Le imprese devono quindi verificare separatamente l’accesso alle singole misure e le eventuali regole di cumulabilità.

Recruiting inclusivo: incontri dedicati alle categorie protette

Accanto alle misure normative, proseguono le iniziative di selezione dedicate alle persone appartenenti alle categorie protette.

Tra queste figurano gli Speed Date di selezione L.68/99 di Randstad, con appuntamenti segnalati per ottobre 2026, tra cui quello di Prato del 21 ottobre. www.randstad.it

Prima di organizzare la partecipazione è necessario controllare la scheda ufficiale, le modalità di iscrizione e la disponibilità dei posti.

Per l’appuntamento citato, l’apertura diretta della pagina non è stata completata durante la verifica: la disponibilità delle iscrizioni resta da confermare.

Sostenibilità e inclusione: gli aggiornamenti sulla rendicontazione ESG

L’inclusione lavorativa può essere raccontata anche attraverso le politiche e i risultati sociali delle imprese. Occorre però evitare di presentare la rendicontazione di sostenibilità come un obbligo destinato a estendersi indistintamente alle medie aziende.

Il 24 febbraio 2026, il Consiglio dell’Unione europea ha approvato una semplificazione che restringe il perimetro della direttiva CSRD alle imprese con oltre 1.000 dipendenti e oltre 450 milioni di euro di ricavi netti annui, prevedendo anche disposizioni transitorie.

L’applicazione concreta va letta insieme alle regole di recepimento nazionale. www.consilium.europa.eu

Per valutare l’inclusione di un’azienda, è utile osservare elementi concreti: accessibilità delle selezioni, adattamento delle postazioni, formazione e possibilità di crescita professionale.

Come orientarsi tra le novità del collocamento mirato

Per chi cerca lavoro, conoscere queste misure aiuta a comprendere meglio le proprie tutele. Gli incentivi rivolti alle aziende, tuttavia, non costituiscono una garanzia di assunzione.

Prima di prendere decisioni, è utile verificare con il collocamento mirato la propria posizione e leggere attentamente i requisiti delle singole offerte, distinguendo le opportunità per persone con disabilità Art.1 da quelle destinate alle altre categorie tutelate.

Consulta le opportunità e gli aggiornamenti su Lavoroperdisabili.it e utilizza sempre il collegamento alla fonte ufficiale per controllare requisiti e modalità di candidatura.

Vai Nuove opportunità di lavoro pubblico in Sicilia per le persone con disabilità e gli appartenenti alle Categorie Protette della Legge 68/1999.

L’Università degli Studi di Messina ha indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, finalizzato all’assunzione di 5 Collaboratori Amministrativi a tempo pieno e indeterminato, da destinare alle strutture dell’Ateneo.

Tutti e 5 i posti sono riservati alle Categorie Protette, con una suddivisione precisa:

• 2 posti riservati esclusivamente alle persone con disabilità appartenenti all’Art.1 della Legge 68/99, iscritte negli elenchi del collocamento mirato previsti dall’Art.8.
• 3 posti riservati alle Categorie Protette Art.18, comma 2, della Legge 68/99, ai beneficiari dell’Art.1, comma 2, della Legge 407/1998 e alle categorie equiparate indicate nel bando.

Per partecipare è sufficiente un diploma di scuola secondaria superiore di secondo grado. Non è richiesta la laurea.

Scadenza delle candidature: 11 novembre 2026, ore 13:00.

Concorso Università di Messina 2026: i 5 posti riservati alle Categorie Protette

Il concorso prevede due distinti profili di partecipazione, entrambi nell’Area dei Collaboratori, settore amministrativo.

Profilo 1: 3 posti riservati alle Categorie Protette Art.18

Tre posti sono riservati esclusivamente ai candidati appartenenti alle categorie individuate dall’Art.18, comma 2, della Legge 68/99, dall’Art.1, comma 2, della Legge 407/1998 e dalle disposizioni sulle categorie equiparate.

Tra i potenziali beneficiari figurano, secondo le specifiche condizioni previste dalla normativa e dall’Allegato A del bando, orfani e coniugi superstiti di persone decedute per cause di lavoro, guerra o servizio e altre categorie tutelate.

Attenzione: questi tre posti non sono destinati genericamente a tutte le persone con disabilità dell’Art.1 della Legge 68/99.

Profilo 2: 2 posti riservati alle persone con disabilità Art.1 Legge 68/99

Due posti sono riservati esclusivamente alle persone con disabilità appartenenti all’Art.1 della Legge 68/1999.

Per partecipare a questo profilo è richiesta l’appartenenza alla categoria prevista dalla legge e l’iscrizione negli elenchi del collocamento mirato ai sensi dell’Art.8 della Legge 68/99.

Questa è la parte del concorso di particolare interesse per i candidati con disabilità che cercano un’occupazione stabile nella pubblica amministrazione.

I candidati che possiedono effettivamente i requisiti per entrambi i profili possono presentare domande separate, secondo quanto previsto dal bando.

Requisiti per partecipare al concorso

Per accedere alla selezione sono richiesti i requisiti generali previsti per i concorsi pubblici e quelli specifici del profilo prescelto.

Tra i principali requisiti:

• Diploma di scuola secondaria superiore di secondo grado.
• Appartenenza alle categorie riservatarie indicate nel bando.
• Iscrizione negli elenchi del collocamento mirato per il profilo riservato all’Art.1, secondo le disposizioni dell’avviso.
• Possesso degli ulteriori requisiti generali di ammissione al pubblico impiego.

Per i titoli conseguiti all’estero si applicano le disposizioni sul riconoscimento dei titoli di studio.

È fondamentale verificare la propria posizione amministrativa e la documentazione richiesta prima di inviare la candidatura.

Mansioni dei Collaboratori Amministrativi

Le persone assunte saranno inserite nell’Area dei Collaboratori, settore amministrativo, per le esigenze organizzative delle strutture dell’Università di Messina.

Il ruolo riguarda il supporto alle attività amministrative dell’Ateneo, secondo le mansioni e le assegnazioni previste dall’amministrazione.

Come si svolgono le prove del concorso

La selezione avviene per titoli ed esami.

Sono previste:

• Una prova scritta, svolta mediante strumenti informatici.
• Una prova orale, per verificare le conoscenze richieste dal programma concorsuale.

Le materie comprendono ambiti come il diritto amministrativo, il pubblico impiego e la legislazione universitaria.

L’Ateneo potrà inoltre prevedere una preselezione in relazione al numero delle candidature, nel rispetto delle disposizioni applicabili.

Ausili e tempi aggiuntivi per candidati con disabilità

I candidati aventi diritto possono richiedere gli ausili e i tempi aggiuntivi previsti dalla normativa, allegando la documentazione richiesta durante la procedura di candidatura.

Le richieste devono essere effettuate secondo le indicazioni del bando.

Contratto di lavoro e sede

Le assunzioni prevedono:

• Ente: Università degli Studi di Messina.
• Sede: Messina, Sicilia.
• Posti disponibili: 5, tutti riservati.
• Art.1 Legge 68/99: 2 posti.
• Art.18 ed equiparati: 3 posti.
• Profilo: Collaboratore Amministrativo.
• Contratto: tempo indeterminato.
• Orario: tempo pieno.
• Titolo di studio: diploma.

Il rapporto di lavoro è disciplinato dal CCNL del Comparto Istruzione e Ricerca.

Come candidarsi al concorso Università di Messina

La domanda deve essere presentata esclusivamente online, attraverso la piattaforma PICA, seguendo le istruzioni riportate nella pagina ufficiale dell’Ateneo.

Per l’accesso alla procedura sono previste le modalità di identificazione indicate dal bando, tra cui SPID o CIE.

È previsto un contributo di partecipazione di 10 euro per ciascuna domanda.

Scadenza: 11 novembre 2026, ore 13:00.

Link ufficiali

Bando e accesso alla candidatura – Università degli Studi di Messina

Scheda del concorso sul portale inPA

Si raccomanda di leggere integralmente il bando prima della presentazione della domanda, prestando particolare attenzione alla categoria di riserva per la quale si intende concorrere.

Università di Messina: un concorso interamente dedicato alle Categorie Protette

Questo concorso rappresenta un’opportunità importante perché non si limita a prevedere una quota di riserva all’interno di una selezione generale: tutti e cinque i posti sono destinati ai beneficiari delle categorie espressamente individuate dal bando.

In particolare, le persone con disabilità iscritte al collocamento mirato possono concorrere per 2 posti riservati all’Art.1 della Legge 68/99, mentre gli altri 3 posti sono destinati alle categorie dell’Art.18 e alle altre categorie equiparate ammesse.

Per conoscere altri concorsi pubblici e offerte di lavoro dedicati alle Categorie Protette, visita www.lavoroperdisabili.it.

Fonti: Università degli Studi di Messina, portale inPA e Concorsando.it.

Nuova opportunità professionale nel settore commerciale e digitale per le persone con disabilità appartenenti alle Categorie Protette Art.1 della Legge 68/99.

Grafton Italia, attraverso il team Diversity, Equity & Inclusion, presenta una selezione per Digital Sales B2B, con sede a Roma e possibilità di lavoro in modalità ibrida.

La posizione riguarda attività commerciali rivolte alle aziende, con gestione dei clienti e sviluppo di nuove opportunità di business.

Mansioni del Digital Sales B2B

Il professionista commerciale si occuperà delle attività di vendita e gestione dei rapporti con le aziende.

Tra le principali responsabilità indicate nell’offerta figurano:

• Raggiungimento degli obiettivi commerciali mensili, trimestrali e annuali.
• Acquisizione di nuovi clienti.
• Gestione e sviluppo del portafoglio clienti.
• Organizzazione della pipeline commerciale.
• Gestione delle opportunità di vendita, dalla fase preliminare al post-vendita.
• Individuazione di nuove opportunità di business.

Requisiti per candidarsi

L’offerta è rivolta alle Categorie Protette Art.1 della Legge 68/99.

Il ruolo richiede attitudine commerciale, capacità di relazione con i clienti e interesse per i servizi digitali.

Le competenze professionali specifiche devono essere verificate nella scheda ufficiale prima dell’invio della candidatura.

Contratto e modalità di lavoro

La precedente scheda Grafton per il medesimo profilo indica:

• Contratto: tempo indeterminato.
• Orario: full-time, 40 ore settimanali.
• Giorni lavorativi: dal lunedì al venerdì.
• Modalità: ibrida.
• Sedi: Roma oppure Milano.
• CCNL: Commercio.
• Benefit: buoni pasto.

Attenzione: la scheda aggiornata del 15 ottobre 2026 presenta un’incongruenza: il titolo indica Digital Sales B2B, ma la descrizione iniziale fa riferimento a un Contabile di Ciclo Attivo. Le condizioni sopra riportate provengono dalla precedente offerta Digital Sales B2B e devono essere riconfermate con Grafton.

Come candidarsi

Consulta l’offerta Digital Sales B2B – Grafton Roma

Codice annuncio aggiornato: 1385325.

Data della nuova scheda: 15 ottobre 2026.

Prima di candidarsi è consigliabile chiedere conferma a Grafton del profilo effettivamente ricercato.

Per altre offerte di lavoro riservate alle Categorie Protette, visita www.lavoroperdisabili.it.

Fonti: Scheda aggiornata e precedente annuncio Digital Sales B2B.