Il mercato del lavoro dedicato alle categorie protette e alle persone iscritte al collocamento mirato continua a mostrare segnali interessanti, soprattutto sul fronte delle modalità di selezione e della varietà delle professionalità ricercate.

Alla data del 5 ottobre 2026 non emerge una nuova modifica nazionale della Legge 68/99 entrata in vigore negli ultimi giorni. Le novità più interessanti arrivano invece dalle iniziative di recruiting, dalle opportunità territoriali del collocamento mirato e da una maggiore attenzione ad aspetti come qualifiche professionali e trasparenza retributiva.

Vediamo gli sviluppi che meritano particolare attenzione.

Randstad porta gli Speed Date L.68/99 in numerose città italiane

Una delle iniziative più interessanti di ottobre arriva da Randstad HOpportunities, la divisione specializzata nell’inserimento lavorativo delle persone appartenenti alle categorie protette.

Nel corso del mese sono previsti Speed Date dedicati agli iscritti al collocamento mirato Legge 68/99, attraverso una rete di circa 50 filiali italiane.

Tra le località per le quali sono state pubblicate iniziative dedicate figurano, tra le altre:

• Firenze;
• Prato;
• Tradate;
• Alessandria.

Gli incontri hanno l’obiettivo di mettere direttamente in contatto candidati, recruiter specializzati e aziende alla ricerca di personale appartenente alle categorie protette.

Le opportunità possono riguardare profili differenti, dalle mansioni operative a quelle amministrative, fino a ruoli maggiormente specializzati.

Perché gli Speed Date sono interessanti

Il modello è diverso dalla tradizionale candidatura online.

Il candidato non si limita a inviare il curriculum e attendere una risposta, ma può avere un primo confronto diretto con recruiter e aziende interessate ad assumere attraverso la Legge 68/99.

Resta naturalmente da verificare nel tempo quante di queste iniziative porteranno a inserimenti effettivi, ma si tratta di un approccio interessante nell’ambito del recruiting inclusivo.

Per chi è alla ricerca di lavoro può quindi essere utile controllare le iniziative organizzate dalla filiale Randstad più vicina.

Categorie protette: non esistono solo lavori generici

Un altro elemento interessante arriva dalla tipologia delle posizioni pubblicate nelle ultime settimane.

Quando si parla di categorie protette vengono spesso associate alla Legge 68/99 esclusivamente mansioni come centralino, reception, magazzino o semplici attività amministrative.

Le offerte attualmente disponibili mostrano però uno scenario più articolato.

Tra i profili ricercati compaiono infatti:

• amministrazione;
• contabilità;
• back office;
• logistica;
• qualità e certificazioni;
• gestione energetica;
• informatica;
• ICT;
• progettazione;
• profili tecnici specializzati.

A Stezzano, in provincia di Bergamo, alcune ricerche Randstad rivolte a candidati Art.1 comprendono attività nell’ufficio spedizioni e nella gestione di qualità e certificazioni.

Per alcune posizioni vengono indicati range retributivi che possono arrivare indicativamente fino a 45.000 euro di RAL, a seconda del ruolo e dell’esperienza richiesta.

Anche Manpower Beyond, divisione specializzata nell’inserimento delle categorie protette, presenta opportunità per profili tecnici nell’area Firenze-Prato-Livorno, tra cui periti, progettisti e professionisti dell’informatica e dell’ICT.

In alcuni casi vengono pubblicizzati range retributivi nell’ordine dei 30.000-40.000 euro lordi annui.

Un segnale importante, ma da interpretare correttamente

Questi esempi dimostrano che la Legge 68/99 riguarda anche professionalità tecniche e qualificate.

Non sarebbe invece corretto concludere, soltanto sulla base di alcuni annunci, che queste opportunità siano statisticamente in aumento.

Per dimostrarlo sarebbe necessario confrontare un numero significativo di offerte nel tempo.

Il dato utile per chi cerca lavoro è un altro: appartenere alle categorie protette non significa necessariamente doversi orientare esclusivamente verso mansioni generiche.

Competenze informatiche, tecniche, amministrative e linguistiche possono ampliare considerevolmente le possibilità di candidatura.

Collocamento mirato: continuano le opportunità pubbliche Art.1

Accanto alle agenzie per il lavoro resta fondamentale controllare i canali istituzionali.

La piattaforma SELFI della Regione Abruzzo, per esempio, presenta diverse opportunità relative al territorio di Teramo riservate agli iscritti Art.1 della Legge 68/99.

Tra le figure ricercate compare anche un profilo di consulente software, per il quale vengono richieste competenze informatiche specifiche, oltre al diploma e alla conoscenza della lingua inglese.

È un esempio significativo perché dimostra nuovamente che il collocamento mirato può interessare anche profili professionali specializzati.

Il problema della frammentazione delle offerte

Per chi appartiene alle categorie protette esiste però ancora una difficoltà concreta: trovare tutte le opportunità disponibili.

Le offerte del collocamento mirato possono infatti essere pubblicate attraverso numerosi canali:

• Centri per l’Impiego;
• Regioni;
• Province;
• portali regionali del lavoro;
• inPA;
• siti degli enti pubblici;
• agenzie per il lavoro;
• portali privati di recruiting.

Non esiste quindi un unico punto nazionale nel quale siano raccolte tutte le opportunità disponibili.

Per questo motivo è importante controllare periodicamente sia i portali istituzionali regionali sia le principali agenzie specializzate.

Su Lavoroperdisabili.it continueremo a selezionare e segnalare opportunità rivolte alle persone appartenenti alle categorie protette.

Art.1 e Art.18: attenzione alle differenze

Un altro problema frequente negli annunci riguarda la distinzione tra Art.1 e Art.18 della Legge 68/99.

Le due categorie non sono equivalenti.

In maniera semplificata:

🟦 Art.1 – Persone con disabilità

Rientrano nell’Art.1 le persone con disabilità che possiedono i requisiti previsti dalla Legge 68/99 per l’accesso al collocamento mirato.

🟨 Art.18 – Altre categorie protette

L’Art.18 riguarda invece altre categorie tutelate previste dalla normativa.

Alcuni annunci sono rivolti esclusivamente all’Art.1, altri all’Art.18 e altri ancora accettano candidati appartenenti a entrambe le categorie.

Prima di inviare il curriculum è quindi fondamentale leggere con attenzione questo requisito.

Una candidatura inviata a un’offerta riservata a una categoria diversa dalla propria rischia infatti di essere esclusa già nella fase iniziale della selezione.

Più annunci indicano la retribuzione

Un altro segnale interessante riguarda la presenza della RAL o di un range retributivo all’interno degli annunci rivolti alle categorie protette.

Alcune recenti ricerche di Manpower e Randstad indicano in maniera più chiara la fascia economica prevista.

Tra gli esempi recenti figurano:

• profili amministrativi con RAL indicativa tra 27.000 e 30.000 euro;
• profili tecnici con fasce che possono raggiungere 30.000-40.000 euro;
• alcune figure specialistiche con range ancora superiori.

È prematuro attribuire questo fenomeno esclusivamente agli effetti delle nuove norme europee sulla trasparenza retributiva.

La Direttiva UE 2023/970 sta però aumentando l’attenzione sul tema della trasparenza salariale nel mercato del lavoro europeo e rappresenta un argomento da seguire anche dal punto di vista delle categorie protette.

Recruiting inclusivo: cosa osservare nei prossimi mesi

Gli sviluppi delle ultime settimane suggeriscono alcuni temi da monitorare.

Il primo riguarda gli eventi di selezione dedicati, come gli Speed Date L.68/99, per capire se questo modello riuscirà a facilitare realmente l’incontro tra aziende e candidati.

Il secondo riguarda la presenza di professionalità qualificate nelle offerte riservate alle categorie protette.

Il terzo riguarda la trasparenza degli annunci: indicazione della retribuzione, modalità di lavoro, possibilità di smart working e distinzione chiara tra Art.1 e Art.18 possono rendere la ricerca di lavoro molto più efficace.

Come trovare le nuove offerte per categorie protette

Chi è iscritto al collocamento mirato dovrebbe evitare di affidarsi a un solo portale.

Può essere utile controllare periodicamente:

• portali regionali del lavoro;
• Centri per l’Impiego;
• inPA per le opportunità nella Pubblica Amministrazione;
• siti delle principali agenzie per il lavoro;
• portali aziendali;
• siti specializzati nelle opportunità dedicate alla Legge 68/99.

Su Lavoroperdisabili.it pubblichiamo offerte di lavoro, concorsi, selezioni pubbliche e iniziative dedicate alle categorie protette e al collocamento mirato.

E tu cosa stai cercando?

Stai trovando più opportunità nella tua zona attraverso il Centro per l’Impiego, le agenzie per il lavoro oppure candidandoti direttamente alle aziende?

Condividere le diverse esperienze può aiutare anche altre persone che stanno cercando un’opportunità attraverso la Legge 68/99.

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Fonti principali da collegare nell’articolo: Randstad HOpportunities e pagine degli Speed Date; Manpower Beyond; piattaforma SELFI Regione Abruzzo; annunci citati delle agenzie per il lavoro.

Nota editoriale: disponibilità delle offerte, date degli eventi e condizioni indicate negli annunci possono cambiare. È consigliabile verificare sempre le informazioni sulla fonte originale prima della candidatura.

Nuova opportunità di lavoro a tempo indeterminato per le categorie protette a Pisa.

La Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa ha indetto una selezione pubblica per esami per l’assunzione di 2 unità di personale nell’Area dei Collaboratori – settore professionale amministrativo.

La procedura è riservata alle persone con disabilità appartenenti alle categorie protette Art.1 della Legge 68/99.

Le assunzioni previste sono a tempo pieno e indeterminato.

Le candidature devono essere presentate entro le ore 23:59 del 23 ottobre 2026 attraverso il Portale del Reclutamento inPA.

Due posti amministrativi a tempo indeterminato

La selezione riguarda complessivamente 2 posti nell’Area dei Collaboratori, settore professionale amministrativo.

Le persone selezionate saranno chiamate a svolgere attività di carattere amministrativo e contabile all’interno della Scuola Superiore Sant’Anna.

Il contratto previsto è:

• tempo indeterminato;
• tempo pieno;
• Area dei Collaboratori;
• settore professionale amministrativo.

Mansioni previste

Secondo quanto riportato nell’avviso ufficiale, le attività potranno comprendere diversi compiti di supporto amministrativo e contabile.

Tra questi:

• supporto alle attività amministrative e contabili;
• acquisto di beni e servizi;
• rapporti con i fornitori;
• gestione della fatturazione passiva;
• gestione dei rimborsi relativi alle missioni;
• gestione documentale;
• predisposizione di atti amministrativi;
• attività di verbalizzazione;
• attività di segreteria;
• attività di front office.

Si tratta quindi di un profilo amministrativo con compiti diversificati all’interno della struttura.

A chi è riservata la selezione

La procedura è riservata alle persone con disabilità di cui all’Art.1 della Legge 68/99.

Tra i requisiti specifici indicati è prevista anche l’iscrizione presso i Centri per l’Impiego negli elenchi delle persone con disabilità ai sensi dell’Art.8 della Legge 68/99.

È importante verificare attentamente nel bando ufficiale il possesso di tutti i requisiti richiesti prima di presentare la domanda.

Titolo di studio richiesto

Per partecipare alla selezione è richiesto un:

diploma quinquennale di scuola secondaria di secondo grado.

Chi intende candidarsi dovrà inoltre possedere gli altri requisiti generali e specifici previsti dall’avviso ufficiale.

Competenze richieste

Nella selezione vengono considerate anche competenze utili allo svolgimento delle attività amministrative.

In particolare sono richieste:

• buona conoscenza della lingua inglese;
• buona conoscenza degli strumenti informatici maggiormente utilizzati in ambiente Windows;
• capacità relazionali;
• capacità di lavorare in gruppo;
• capacità di problem solving.

Come si svolge la selezione

Si tratta di una selezione pubblica per esami.

I candidati interessati devono quindi consultare attentamente il bando ufficiale per conoscere modalità, materie, prove previste e tutte le disposizioni relative allo svolgimento della procedura.

Contratto

Per entrambi i posti è prevista l’assunzione:

a tempo pieno e indeterminato.

Sul portale inPA viene indicato un corrispettivo minimo annuo di 27.537 euro.

Per il trattamento economico completo e le relative componenti è necessario fare riferimento a quanto previsto dal bando e dalla disciplina contrattuale applicabile.

Sede di lavoro

📍 Pisa – Toscana

L’assunzione avverrà presso la Scuola Superiore Sant’Anna.

Scadenza

Le candidature sono aperte dal:

📅 23 settembre 2026, ore 09:00

Il termine per presentare la domanda è:

⏰ 23 ottobre 2026, ore 23:59

È consigliabile non attendere gli ultimi giorni per completare la procedura di candidatura.

Come candidarsi

La candidatura deve essere presentata attraverso il Portale del Reclutamento inPA, seguendo le modalità indicate nell’avviso ufficiale.

👉 Bando ufficiale e candidatura:

https://www.inpa.gov.it/bandi-e-avvisi/dettaglio-bando-avviso/?concorso_id=91b2fd8d067948f9ae434e66356c6d91

Prima di inviare la domanda è fondamentale leggere integralmente il bando e verificare il possesso dei requisiti richiesti, con particolare attenzione all’appartenenza all’Art.1 L.68/99 e all’iscrizione negli elenchi previsti dall’Art.8 della stessa legge.

In sintesi

Ente: Scuola Superiore Sant’Anna
Sede: Pisa
Regione: Toscana
Posti: 2
Profilo: Area dei Collaboratori – settore professionale amministrativo
Destinatari: persone con disabilità Art.1 L.68/99
Iscrizione richiesta: elenchi Art.8 L.68/99
Titolo di studio: diploma quinquennale di scuola secondaria di secondo grado
Procedura: selezione pubblica per esami
Contratto: tempo pieno e indeterminato
Apertura candidature: 23 settembre 2026, ore 09:00
Scadenza: 23 ottobre 2026, ore 23:59
Candidatura: tramite inPA

Un’opportunità per le Categorie Protette Art.1

La selezione della Scuola Superiore Sant’Anna rappresenta un’opportunità da valutare per chi appartiene alle categorie protette Art.1 L.68/99, possiede un diploma quinquennale ed è interessato a un impiego amministrativo nella Pubblica Amministrazione.

Un elemento particolarmente rilevante è la previsione di 2 assunzioni a tempo pieno e indeterminato.

👉 Se possiedi i requisiti richiesti, consulta subito il bando ufficiale su inPA e verifica con attenzione modalità e documentazione necessarie per presentare la domanda.

Fonte ufficiale

Portale inPA – Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa

L’inclusione lavorativa delle persone con disabilità e fragilità può produrre benefici anche per le finanze pubbliche. Lo racconta TGR Veneto nel servizio del 29 settembre 2026, dedicato a uno studio presentato dal Consorzio Intesa e realizzato dal Centro Studi Socialis. rainews.it

L’esperienza delle cooperative

Nel 2024, cinque cooperative hanno coinvolto 143 persone: 120 con contratti di lavoro dipendente e 23 in tirocinio. L’analisi considera maggiori entrate pubbliche e spese evitate. rainews.it

Inclusione significa opportunità

Per Lavoroperdisabili.it, il punto centrale resta la qualità dell’occupazione: mansioni adeguate, accessibilità, retribuzione e possibilità di crescita. Il valore delle persone non dipende dal risparmio che possono generare.

Guarda il servizio completo di TGR Veneto

Nuova opportunità di formazione online gratuita per le Categorie Protette Legge 68/99 interessate ad acquisire competenze digitali utili nel mondo del lavoro.

Training&HR propone il corso “Digital Data Entry & Office Automation: gestire i dati in azienda”, un percorso della durata complessiva di 160 ore che si svolge interamente online.

Non è quindi necessario recarsi presso una sede fisica per seguire le lezioni: per partecipare è necessario utilizzare un PC o un tablet. La locandina specifica che non è possibile seguire il corso tramite cellulare.

Corso online Digital Data Entry e Office Automation

Il percorso formativo è dedicato alla gestione digitale dei dati e agli strumenti informatici utilizzati nelle attività d’ufficio.

L’obiettivo è sviluppare competenze che possono risultare utili in diversi contesti aziendali, in particolare nelle attività di:

• Data Entry;
• gestione e organizzazione dei dati;
• attività digitali d’ufficio;
• gestione documentale;
• supporto alle attività di back office;
• Office Automation.

Per conoscere nel dettaglio i software utilizzati e gli argomenti delle singole lezioni è consigliabile richiedere a Training&HR il programma didattico completo.

160 ore di formazione completamente online

Uno degli aspetti principali dell’iniziativa è proprio la possibilità di frequentare il corso a distanza.

Il percorso prevede:

• 160 ore di formazione;
• modalità 100% online;
• partecipazione tramite PC o tablet;
• non è possibile utilizzare il cellulare per seguire il corso.

La modalità online elimina la necessità di raggiungere fisicamente la sede dell’ente formativo e può quindi ampliare la possibilità di partecipazione anche a chi vive lontano.

Chi può partecipare

Il corso è rivolto alle Categorie Protette Legge 68/99.

Secondo quanto riportato nella locandina, possono partecipare persone:

• disoccupate;
• oppure occupate con un lavoro part-time.

La comunicazione utilizza genericamente la dicitura “Categorie Protette Legge 68/99” senza specificare ulteriormente le categorie ammesse.

Prima dell’iscrizione è quindi consigliabile verificare direttamente con Training&HR la compatibilità della propria situazione con i requisiti previsti.

Il corso è gratuito

Il percorso Digital Data Entry & Office Automation viene presentato come corso gratuito.

Prima dell’iscrizione è utile chiedere all’ente organizzatore anche informazioni relative a:

• data di inizio;
• calendario e orari delle lezioni online;
• scadenza delle iscrizioni;
• numero di posti disponibili;
• eventuale selezione dei partecipanti;
• frequenza minima richiesta;
• attestato eventualmente rilasciato;
• programma completo delle 160 ore.

Queste informazioni non sono riportate nella locandina e vanno quindi verificate direttamente con l’organizzatore.

Perché può essere utile un corso di Data Entry

Le competenze legate al Data Entry e alla gestione digitale delle informazioni possono essere utilizzate in diversi ruoli impiegatizi.

Tra gli ambiti professionali collegati possono rientrare attività di back office, inserimento dati, gestione documentale, archiviazione digitale e supporto amministrativo.

Prima di aderire, però, è importante valutare il programma effettivo del corso e verificare quanto spazio venga dedicato alle esercitazioni pratiche e all’utilizzo dei principali strumenti informatici.

Come partecipare al corso online

Per conoscere le modalità di iscrizione è necessario contattare Training&HR utilizzando i recapiti presenti nella locandina.

La sede dell’organizzazione è indicata a San Cataldo (CL), ma il corso si svolge online.

👉 Non è quindi necessario recarsi a San Cataldo per frequentare le lezioni.

Prima di iscriversi consigliamo di chiedere conferma della disponibilità dei posti, del calendario e di tutti i requisiti richiesti.

In sintesi

Corso: Digital Data Entry & Office Automation: gestire i dati in azienda
Ente: Training&HR
Costo: gratuito
Durata: 160 ore
Modalità: ONLINE
Dispositivi: PC o tablet
Cellulare: non ammesso per seguire il corso
Destinatari: Categorie Protette Legge 68/99
Condizione: disoccupati oppure lavoratori part-time
Ambito: Data Entry e Office Automation

Richiedi informazioni

👉 Contatta Training&HR per verificare requisiti, date, posti disponibili e modalità di iscrizione al corso online.

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